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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante Titre professionnel agent magasinierDate de mise à jour : 22/01/2026
| Identifiant OffreInfo : 15_SIG509520 |
Carif-Oref Occitanie |
La formation envisagee prepare les candidats au passage du titre Agent(e) Magasiner(ere) et a la validation des CACES 1, 3 et 5. Cette certification, delivree par le Ministere du Travail, s'inscrit dans un contexte de mutation des metiers de la logistique et de la e-logistique dans le secteur de la grande distribution sous les effets conjugues de l'elevation du degre d'exigence du consommateur, de l'ouverture des marches et des evolutions technologiques. L'Agent(e) Magasinier (ere) realise dans le secteur de la grande distribution, au sein de Drive, la mise a disposition de produits conformes a des commandes, dans le respect des procedures de securite, de qualite et de protection de la sante au travail. Il (elle) receptionne les produits livres et les met en stock. Il (elle) enregistre les donnees correspondantes dans le systeme d'information de l'entreprise, s'assure de leur coherence avec le stock physique et effectue des inventaires. Il (elle) suit le stock de produits et veille au respect des regles de securite des produits, en tenant compte des reglementations specifiques a certains types de produits. Il (elle) recoit les commandes de clients internes et externes et s'assure de la disponibilite des produits. Il (elle) preleve les produits et les emballe en fonction de leurs caracteristiques et des modes de transport. Il (elle) appose les pictogrammes, edite les documents commerciaux et les joints a la commande. Il (elle) peut etre amene(e) en face a face ou par telephone a renseigner ou servir un client, traiter une demande de retour de marchandise ou une reclamation L'agent(e) magasinier(ere) travaille, seul(e) ou au sein d'une equipe, sous la responsabilite d'un hierarchique. Il (elle) organise son activite en fonction de sa charge de travail et des imperatifs des horaires d'expedition ou de livraison. Il (elle) prend en compte les aspects du developpement durable lies au contexte de son activite. La taille de l'entreprise impacte son degre de responsabilite, d'autonomie et de polyvalence au sein du magasin. L'agent(e) magasinier(ere) est en relation permanente avec des interlocuteurs internes et externes a l'entreprise, tels que collaborateurs, fournisseurs, clients et prestataires de services. L'agent(e) magasinier(ere) travaille le plus souvent debout, avec des deplacements dans une zone definie. Il (elle) manipule des produits de dimensions et de poids variables et utilise des materiels de manutention dans le respect de regles de qualite et de securite. Magasinier / Magasinier vendeur Agent d'expedition/ Magasinier gestionnaire de stock/ Preparateur de commandes/ Receptionnaire A l'issue de son parcours de formation, le stagiaire (H/F) peut se voir delivrer : - Un titre professionnel du Ministere du Travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social de niveau V -Titre professionnel Agent Magasinier- - Les habilitations, CACES 1 3 5, pour la conduite des chariots de manutention - Une attestation de blocs de comp
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Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Fonds européens - FSE
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Avoir un projet professionnel ou un projet de reconversion dans le domaine de la logistique valide - Maitriser la langue francaise a l'oral et a l'ecrit (comprendre et se faire comprendre) - savoir faire les 4 operations mathematiques - Ne pas avoir de contre-indication a la station debout prolongee ni au port de charges Le recrutement a lieu principalement lors de demi-journees d'information collective, dont les dates sont diffusees aupres des structures AIO pour permettre l'inscription des publics via des fiches de prescriptions. Cette demi-journee est animee par le CFC et/ou la coordinatrice de l'action et/ou le formateur referent de l'action. Une premiere phase collective permet de presenter le programme QUALIF PRO, le GRETA et la formation d'un point de vue logistique et pedagogique. Les differents referents de l'action sont cites et leurs roles respectifs explicites. En particulier, pour faciliter l'acces a la formation des personnes handicapees, les coordonnees du referent handicap sont diffusees pour que toute personne qui le souhaite puisse le solliciter. Cette phase se termine par les reponses aux diverses questions de l'assistance. S'ensuit alors une phase individuelle constituee : - d'un positionnement en francais et en mathematique, suivi d'un entretien individuel approfondi avec le referent pedagogique ou le Conseiller en formation continue pour analyser le parcours, les motivations du candidat et verifier les prerequis administratifs. C'est l'occasion de s'assurer de la coherence du projet professionnel et de la reelle valeur ajoutee de la formation, de verifier la connaissance du metier et des contraintes qui y decoulent. Le Greta s'attachera a respecter le principe d'egalite professionnelle et de lutte contre toute forme de discrimination. Les resultats de la selection sont communiques aux structures AIO a l'aide des outils : fiche de prescription individuelle, enregistrement dans le logiciel Kairos.