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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante Parcours complet -Titre professionnel technicien de maintenance industrielleDate de mise à jour : 20/01/2026
| Identifiant OffreInfo : 15_SIG509268 |
Carif-Oref Occitanie |
L'objectif de la formation combine dans le parcours propose?: l'acquisition de competences techniques, competences transverses savoir-faire, socialisation de son projet d'insertion professionnelle et accompagnement au retour en emploi. A l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de?: Reparer les elements electrotechniques et pneumatiques d'un equipement industriel Reparer les elements mecaniques et hydrauliques d'un equipement industriel Diagnostiquer une defaillance, mettre en service un equipement industriel automatise et former l'exploitant Effectuer la maintenance preventive d'equipements industriels, proposer et realiser des ameliorations technicien(ne) de maintenance industrielle electromecanicien(ne) de maintenance industrielle electricien(ne) ou mecanicien(ne) de maintenance industrielle technicien(ne) de mise en service d'equipements industriels La validation retenue sur cette offre est?le titre professionnel?
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Certifiante
Bac
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : CAP, BEP
Prerequis : La validation du projet de formation par un prescripteur ou CEP constitue un prerequis d'entree en formation. Pour suivre la formation dans de bonnes conditions, les personnes devront presenter un niveau de mathematiques et francais de fin de BEP (toutes specialites) ou classe de premiere. Elles devront presenter egalement une experience professionnelle, de preference dans un milieu industriel, technique ou technologique (production ou maintenance industrielle, reparation de vehicules ou d'engins, electricite batiment ou industrielle). Conditions d'acces : - Etre demandeurs d'emploi inscrits a Pole Emploi. - Beneficier d'une prescription par un prescripteur habilite a orienter les publics vers les formations financees par la Region, ou deposer une candidature spontanee aupres du Centre Afpa, ou etre dans une poursuite de parcours Le recrutement se fait en plusieurs etapes : Temps 1 : celui de la rencontre Qu'elle soit collective ou individuelle, la rencontre sert a fournir les informations utiles a la personne pour l'aider dans ses prises de decision. C'est un temps d'echanges qui permet a la personne de nous interroger sur les conditions de la formation, les modalites d'acces, les financements, Les informations apportees nourrissent ainsi la reflexion du candidat Temps 2 : le candidat complete le dossier de demande de formation Temps 3 : l'identification des competences de la personne et analyse au regard du parcours cible L'approche competences Afpa repose sur les referentiels metiers du ministere du travail Elle repose sur deux dimensions : Les competences transversales, competences generiques qui peuvent etre mises en oeuvre dans un ensemble de secteurs, d'activites ou de metiers. Ce sont des competences cles pour l'employabilite et qui s'acquierent indifferemment dans le parcours personnel ou professionnel de chaque personne. Elles s'organisent autour de plusieurs dimensions liees aux comportements et aux savoir-faire professionnels Les competences transferables specifiques, attachees a une situation professionnelle donnee et a un contexte professionnel. Elles sont transferables si elles peuvent etre mobilisables dans un autre contexte Avec cette approche la personne apprend a parler de ses competences. Elle visualise le chemin a parcourir en formation pour acceder a l'emploi vise. Son employabilite est amelioree de maniere durable. Elle comprend l'utilite et la valeur d'un parcours personnalise. Elle prend confiance et s'engage mieux. Pour la formation nous proposons a la personne des evaluations en reference au guide de positionnement : ? Mathematiques : niveaux 3 et 4 ? Spatial : niveaux 1 et 2 ? Bureautique : niveaux 2 et 3 ? Communication ecrite : niveaux 1 et 2 ? Communication orale : niveaux 2 et 3 Temps 4 : l'entretien Le conseiller en formation est ici mediateur et facilitateur - Il ecoute et vise au prealable la mise en confiance - Il propose des outils, des methodes pour reflechir, s'informer et decider - Il encoura