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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante - Titre professionnel d'agent de maintenance des batimentsDate de mise à jour : 20/01/2026
| Identifiant OffreInfo : 15_SIG509124 |
Carif-Oref Occitanie |
La presente composante pedagogique est proposee en exclusivite en mode pedagogique ELOCE L'objectif de la formation combine dans le parcours propose?: l'acquisition de competences techniques, competences transverses savoir-faire, socialisation de son projet d'insertion professionnelle et accompagnement au retour en emploi. A l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de?: - Assurer la maintenance courante des amenagements interieurs d'un batiment - Assurer la maintenance courante de l'installation et des equipements electriques d'un batiment - Assurer la maintenance courante de l'installation et des equipements thermiques et sanitaires d'un batiment ELOCE est une modalite pedagogique qui a fait ses preuves depuis 2019 dans les Eloces Center de Saint Jean de Vedas et Toulouse BALMA et a remporte en 2021 Le Trophee du digital Learning dans la categorie Innover en formation. L'approche pedagogique propose un apprentissage en mode experientiel, les stagiaires apprennent au travers de commandes apportees par les entreprises partenaires afin de developper des competences proche du milieu de travail. Le format retenu est celui d'une
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Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Fonds européens - FSE
Niveau d'entrée : Fin de scolarité, sortie fin de 3e
Eloce est accessible a tous. Les candidats interesses par la formation sont invites a des << meet up ELOCE<< qui sont organises tous les MARDI qui a pour objet de presenter le contenu, les specificites de la formation ELOCE, ses modalites de mise en oeuvre par le biais de visite des Eloce Center et de rencontres des Elociens Prerequis : La validation du projet de formation par un prescripteur ou CEP constitue un prerequis d'entree en formation. Pour suivre la formation dans de bonnes conditions il est recommande de savoir lire, ecrire, compter. Des connaissances sur les outils numeriques sont requises. Conditions d'acces : - Etre demandeurs d'emploi inscrits a Pole Emploi. - Beneficier d'une prescription par un prescripteur habilite a orienter les publics vers les formations financees par la Region, ou deposer une candidature spontanee aupres du Centre Afpa, ou etre dans une poursuite de parcours La communication autour de l'offre de formation est diffusee via les reseaux sociaux (Linkedin, Facebook, Viadeo...), sites internet emploi et formation, etc. Les etapes du process de recrutement appele Human Ressources Eloce sont : 1. PARTICIPER A UNE MEET-UP, en presentiel ou a distance, co-animee par l'equipe ELOCE, le service recrutement de l'AFPA, les Elociens en cours de formation : - Presentation de l'organisation et du parcours ELOCE - Presentation du contenu et des objectifs de formation, des criteres d'eligibilite - Visite de l'entreprise ELOCE 2. DEPOT D'UNE CANDIDATURE - Retirer, completer et deposer un dossier de candidature par le futur apprenant, sur notre plateforme / par mail - verification des criteres d'eligibilite par les professionnels du recrutement de l'AFPA, comme dans les procedures professionnelles de recrutement : verification des competences requises pour le poste et des aptitudes humaines. 3. Identifier les acquis professionnels dans la culture specifique au domaine de l'image, aisance numerique, de la maitrise des outils informatiques et pre requis pour individualiser le parcours via l''intelligence artificielle (IA) : Eloce HR (Human Ressources) 4. Participer a un ENTRETIEN DE RECRUTEMENT visant a : - restituer les resultats d'evaluation, - echanger sur la clarte du projet de formation et du projet professionnel, - valider l'entree en formation d'Agent de Maintenance des batiments au sein de l'organisation ELOCE. 5. DIFFUSION des resultats des candidatures dans l'outil mis en place par la region. - COMMUNIQUER au candidat et aux prescripteurs LES RESULTATS de son recrutement. Le recrutement se fait en plusieurs etapes : Temps 1 : celui de la rencontre Qu'elle soit collective ou individuelle, la rencontre sert a fournir les informations utiles a la personne pour l'aider dans ses prises de decision. C'est un temps d'echanges qui permet a la personne de nous interroger sur les conditions de la formation, les modalites d'acces, les financements, Les informations apportees nourrissent ainsi la reflexion du candidat Temps 2 : le