Le bilan de compétences a pour objectif…
…de permettre au bénéficiaire d'acquérir une vision claire, structurée et mobilisable de son potentiel professionnel, tout en construisant un projet d'avenir aligné avec ses aspirations. Il vise à :
Identifier les compétences clés du bénéficiaire, qu'elles soient techniques, comportementales ou transférables, en valorisant les expériences professionnelles, extraprofessionnelles et les réussites significatives.
Explorer les valeurs, les motivations profondes et les aspirations qui donnent du sens au parcours du bénéficiaire, afin de l'aider à se reconnecter à ce qui l'anime vraiment et à ce qu'il souhaite incarner dans sa vie professionnelle.
Définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents, réalistes et porteurs de sens, en croisant les ressources internes du bénéficiaire avec les opportunités du marché de l'emploi, les dispositifs de formation ou de reconversion, et les contraintes personnelles.
Élaborer un plan d'action structuré et personnalisé, comprenant les étapes concrètes à mettre en œuvre (formation, VAE, recherche d'emploi, création d'activité), les ressources à mobiliser et les outils à activer pour avancer avec méthode et confiance.
Renforcer la capacité du bénéficiaire à valoriser son profil professionnel, en travaillant sur des supports adaptés (CV, profil LinkedIn, lettre de motivation) et en développant une posture claire, affirmée et authentique dans ses démarches.
Formaliser une synthèse complète et mobilisable, qui retrace l'ensemble du cheminement, les projets retenus et les moyens de leur réalisation. Ce document devient un véritable levier pour les démarches futures, les entretiens ou les candidatures.
En conclusion, le bilan de compétences a pour vocation d'offrir un espace sécurisé, structurant et stimulant, où le bénéficiaire peut prendre du recul, se révéler pleinement et se projeter avec clarté et confiance dans la suite de son parcours professionnel.
- Le bilan de compétences : une démarche personnalisée, confidentielle et profondément introspective.
Il vous permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos aspirations et vos envies d'évolution. C'est un temps pour vous, pour vous recentrer, vous révéler et construire un projet professionnel réaliste, motivant et aligné avec qui vous êtes.
Le bilan débute par un entretien d'information gratuit et sans engagement, puis se déroule selon les trois phases réglementaires encadrées par le Code du travail (Art. R6313-4).
1. Phase préliminaire – Clarifier la demande et poser le cadre (2 séances – 4h)Objectif : comprendre votre besoin, définir vos objectifs et contractualiser la démarche.
• Accueil et présentation du cadre légal (confidentialité, engagement, déontologie)• Analyse de votre parcours• Clarification de vos attentes et de vos objectifs• Signature de la convention et mise en place du calendrier
Cette phase vous permet de poser les bases d'un accompagnement sur mesure, en toute confiance.
2.Phase d'investigation – Explorer, analyser, construire (8 séances – 16h)Objectif : identifier vos compétences, vos moteurs et construire un projet professionnel réaliste.• Inventaire de vos compétences transférables, savoir-faire et savoir-être• Tests de personnalité et d'intérêts (ex : Profil Pro, VOCATION)• Analyse des environnements professionnels compatibles• Exploration de pistes métiers motivantes et cohérentes• Étude du marché, validation de faisabilité, priorisation des projets• Construction du plan d'action (formation, emploi, création d'activité)• Accompagnement à la valorisation du profil (CV, simulation d'entretien...) Cette phase centrale combine entretiens approfondis et réflexion guidée. Chaque outil est choisi selon votre profil et vos objectifs, pour faire émerger des projets solides et inspirants.
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3. Phase de conclusion – Formaliser et se projeter (2 séances – 4h)Objectif : finaliser votre projet, formaliser la synthèse et préparer la suite.• Revue du plan d'action personnalisé• Remise officielle de la synthèse (écrite et orale)• Échange sur les suites du bilan et les perspectives à moyen terme Vous repartez avec une vision claire, un projet structuré et des outi
Le bilan de compétences permet à chaque personne de faire le point sur son parcours, de mieux se connaître et de définir un projet professionnel clair et réaliste. 1. Mieux se connaître Le bénéficiaire identifie ses compétences, qualités, valeurs et motivations. Il prend conscience de ses points forts, de ses réussites et de ses besoins d'évolution. Ce travail favorise la confiance en soi et une meilleure compréhension de ce qui donne du sens à son activité. 2. Clarifier son projet Le bilan aide à déterminer un ou plusieurs projets professionnels : évolution interne, reconversion, création d'entreprise ou formation. Chaque piste est étudiée selon sa cohérence avec le profil du bénéficiaire, sa faisabilité et les opportunités du marché. 3. Construire un plan d'action Le bénéficiaire repart avec un plan d'action concret, précisant les étapes à suivre, les formations à envisager et les démarches à engager pour atteindre son objectif professionnel. 4. Retrouver confiance et motivation Le bilan redonne une vision positive et valorisante du parcours, permettant au bénéficiaire de se projeter sereinement et de redevenir acteur de sa trajectoire professionnelle. 5. Un livrable clair À l'issue du bilan, une synthèse écrite confidentielle récapitule les compétences identifiées, le ou les projets retenus et le plan d'action à mettre en œuvre.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
