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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des ressources humaines_alternance en 2 ansDate de mise à jour : 05/12/2025
| Identifiant OffreInfo : 15_738492 |
Carif-Oref Occitanie |
La formation a pour objectif de former des professionnels à un rôle stratégique et transversal au sein des ressources humaines, capables de :
concevoir et piloter une stratégie RH alignée avec la politique générale de l'entreprise,
superviser l'administration du personnel, le dialogue social, la paie et la gestion des carrières,
développer la marque employeur, l'expérience collaborateur et candidat,
accompagner le changement, la transformation digitale et la modernisation des pratiques RH,
manager une équipe RH en intégrant les enjeux éthiques, inclusifs et d'intelligence artificielle.
Bloc 1 – Définir et piloter la stratégie RH
Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise.
Identifier les besoins et priorités en ressources humaines et anticiper les évolutions organisationnelles.
Définir les politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières et de mobilité.
Mettre en place des indicateurs de performance RH et suivre le pilotage des actions.
Bloc 2 – Manager les équipes et accompagner le changement
Organiser, encadrer et motiver les équipes RH.
Déployer le management de proximité et le développement des compétences.
Accompagner la transformation digitale et organisationnelle des pratiques RH.
Conduire le dialogue social et la communication interne sur les projets RH.
Bloc 3 – Optimiser la gestion administrative et opérationnelle
Superviser la gestion administrative du personnel et la paie.
Assurer la conformité légale et réglementaire des pratiques RH.
Piloter la qualité de vie au travail, la diversité et l'inclusion.
Gérer les outils numériques RH (SIRH, reporting, tableaux de bord).
Bloc 4 – Conseiller et influencer les managers et dirigeants
Participer à la prise de décision stratégique en apportant une expertise RH.
Conseiller les managers et dirigeants sur la gestion des talents, la performance et l'organisation.
Développer la marque employeur et l'expérience collaborateur.
Mettre en œuvre des pratiques éthiques et responsables dans toutes les actions RH.
Modules transversaux / complémentaires
Anglais professionnel appliqué aux RH
Intelligence artificielle et outils numériques RH
Tableaux de bord et reporting
Gestion de projet et conduite du changement
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Niveau d'études minimum : être titulaire d'un diplôme de niveau 6 (équivalent Bac+3, 180 ECTS), idéalement dans les domaines des ressources humaines, du management, de l'administration, de la gestion ou du droit. Modalités d'admission :examen dudossier de candidature, entretien individuel.Compétences techniques recommandées :bonne maîtrise des outils numériques de gestion RH (SIRH, outils d'évaluation, tableurs), et capacité à analyser des données RH.Compétences personnelles :sens stratégique, capacité à conduire le changement, leadership, compétences managériales, sens de la communication, rigueur et sens éthique. Expérience professionnelle : possibilité d'admission pour des candidats via une VAPP / VAE : l'expérience professionnelle équivalente dans des fonctions RH (ou de gestion) peut permettre l'accès.\n\nProcédure d'admission: \nL'admission à IDELCA se fait sur la base d'une sélection en plusieurs étapes : 1. Sélection sur dossier :Le candidat remplit le formulaire de candidature en ligne ou papier et fournit les pièces justificatives : CV, diplômes, relevés de notes, lettre de motivation et, le cas échéant, justificatif d'expérience professionnelle. L'équipe pédagogique vérifie l'adéquation du profil aux prérequis et objectifs de la formation. 2. Entretien individuel :Le candidat passe un entretien avec un conseiller en formation, qui agit en tant que jury. La directrice pédagogique peut intervenir pour avis supplémentaire si nécessaire. L'entretien permet d'évaluer la motivation, le projet professionnel et le niveau de compétences. 3. Concours écrit :Le concours comprend quatre épreuves : Compréhension et cohérence Culture générale et économique Anglais Logique et raisonnement 4. Décision finale :Le candidat reçoit une notification d'admission. La procédure se conclut par la signature de la convention ou du contrat de formation.
Accessible en contrat d'apprentissage