Chargé de développement des ressources humaines_alternance en 1 an

• Chargé de développement des ressources humaines - Code CertifInfo 116056
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

• Adapter les procédures internes RH en assurant l?accessibilité visuelle des documents obligatoires à tous, en réalisant une veille juridique et réglementaire des évolutions légales, en participant à des événements RH et à des formations à la conformité RH, pour garantir la bonne application des règles légales au sein de l?entreprise et accompagner la direction générale dans l?application du droit du travail
• Assurer l?application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité en veillant à la nomination d?un référent handicap afin de garantir la mise en ?uvre d?aménagements adaptés au handicap identifié et au poste occupé
• Rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l'embauche, aux relations de travail, aux différentes situations de rupture et au suivi des collaborateurs en veillant au respect de la législation en vigueur afin de répondre aux besoins de l'entreprise et prévenir les risques et litiges juridiques
• Gérer l?aménagement des temps de travail et des activités en fonction des compétences et des ressources disponibles, en s?appuyant sur les données du SIRH1, en organisant le planning des collaborateurs avec les managers, et en tenant compte des réglementations propres au secteur professionnel et à la taille de l?entreprise pour optimiser la productivité et détecter les possibles surcharges de travail
• Gérer l?organisation du télétravail en s?assurant du respect des obligations légales, en rédigeant une charte qui explicite le cadre des règles du travail à distance au sein de l?entreprise, en proposant aux managers des formations à la gestion des équipes à distance et en veillant à ce que l?ensemble des collaborateurs disposent des outils nécessaires (matériels et logiciels), pour favoriser un esprit de coopération et la cohésion des équipes
• Collecter les éléments fixes et variables de la paie et les données de la gestion des temps et des activités pour chaque collaborateur en alimentant le SIRH et en assurant le suivi avec le service paie ou avec le cabinet externe, pour garantir la fiabilité de la rémunération
• Contribuer à définir une politique de rémunération adaptée aux besoins de l?entreprise en mobilisant les dispositifs de rémunération monétaires et non monétaires, en veillant au respect du principe de non-discrimination, et en mobilisant les indicateurs de satisfaction interne, afin que la paie constitue un levier pour la gestion de l?entreprise en tant que source de performance, de motivation et d?égalité sociale
• Mesurer la performance RH en élaborant des indicateurs de performance et en constituant des tableaux de bord au moyen des données du SIRH4, pour construire des plans d?action et des notes de reporting à destination de la DRH visant à réduire les écarts avec les objectifs de l?entreprise
• Conduire le plan d?acti

  Programme de la formation

  Administrer les RH
  Participer à la politique de rémunération et
  gestion de paie
  Contribuer au développement des
  collaborateurs
  Appréhender et contribuer à la
  communication et au marketing RH
  Participer à la gestion de projet et à
  l'approche collaborative
  LV Anglais et Espagnol 

  Validation et sanction

  Chargé de développement des ressources humaines

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

470 heures en centre, 800 heures en entreprise

Conventionnement : Non

Financeur(s)

OPCO

Public(s)

Jeune 16-25 ans, Public de la formation initiale, Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou titre de niveau 5. Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l'occasion d'une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.\n\nProcédure d'admission: \nLa procédure d'inscription comprend plusieurs étapes : Compléter un dossier de candidature. Participer à une réunion d'information et/ou à un entretien de vérification des prérequis avec réalisation du test de positionnement. Participer aux ateliers de recherche d'entreprises si besoin. Signer un contrat d'apprentissage/de professionnalisation ou obtenir une attestation d'engagement de l'employeur.

Modalités d'accès

Accessible en contrat d'apprentissage

formation entièrement présentielle

Adresse

1000 B Avenue du Maréchal Juin
30900 - Nîmes

Responsable : Sud Formation Conseil
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

1000 B Avenue du Maréchal Juin
30900 - Nîmes

Responsable : Monsieur Alain COLOMBERO
Téléphone fixe : 0466295765
fax :
Site web :
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Sud Formation Conseil
SIRET: 43154926000070
30900 Nîmes
Responsable : COLOMBERO
Téléphone fixe : 0466295765
Site web :
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du 25/09/2025 au 30/06/2026
débutant le : 25/09/2025

Adresse d'inscription

1000 B Avenue du Maréchal Juin
30900 - Nîmes

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Sud Formation Conseil
SIRET : 43154926000070

Adresse

1000 B Avenue du Maréchal Juin
30900 - Nîmes

Téléphone fixe : 0466295765
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