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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé des ressources humaines_alternance en 1 anDate de mise à jour : 05/12/2025
| Identifiant OffreInfo : 15_737779 |
Carif-Oref Occitanie |
La formation Chargé des Ressources Humaines (RNCP 36143) a pour objectif de former des professionnels RH opérationnels et stratégiques, capables de piloter les processus RH d'une entité : recrutement, intégration, gestion des compétences, paie, dialogue social et qualité de vie au travail. Le/la titulaire de ce titre sait analyser les besoins en ressources humaines, développer les parcours professionnels, organiser le dialogue social, et gérer l'administration du personnel en s'appuyant sur les orientations de la direction RH et les contraintes réglementaires.
Bloc 1 – Gérer les relations sociales et administratives
Appliquer le droit du travail individuel et collectif dans l'organisation.
Assurer la gestion administrative du personnel et suivre les obligations légales.
Organiser et suivre la paie et les déclarations sociales en collaboration avec les partenaires externes.
Produire les indicateurs sociaux et tableaux de bord pour le pilotage RH.
Contribuer à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux.
Identifier les besoins en recrutement et gérer les processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs.
Piloter le développement des compétences, la formation et les parcours professionnels.
Mettre à jour les catalogues de formation et référentiels métiers.
Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels.
Accompagner les managers dans le développement et la mobilité des collaborateurs.
Conseiller les managers et collaborateurs sur les pratiques RH et la gestion des équipes.
Participer au dialogue social et à la communication interne.
Conduire des projets RH et accompagner les changements organisationnels.
Intégrer les principes de diversité, inclusion et RSE dans les pratiques RH.
Anglais professionnel appliqué aux RH : lecture et rédaction de documents RH, échanges internationaux.
Intelligence artificielle et RH : outils d'IA pour le recrutement, l'analyse de données et la gestion des compétences.
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Niveau d'études : Bac+2 minimum dans les domaines des ressources humaines, du management, de l'administration, du commerce ou équivalent. Des candidats titulaires d'un Bac ou d'un diplôme dans un autre domaine peuvent être admis selon leur parcours et motivation. Modalités d'admission : L'accès à la formation se fait sur dossier de candidature, entretien de motivation et réussite éventuelle à un test ou concours d'entrée simplifié. Expérience professionnelle : Une expérience professionnelle dans les domaines RH, management, administration ou gestion de projet peut être prise en compte pour compenser ou compléter le niveau de diplôme requis. Compétences techniques : Connaissance de base des outils bureautiques et numériques (SIRH, tableurs, traitement de texte, outils collaboratifs). Compétences linguistiques : Une maîtrise de base de l'anglais est un plus, notamment pour la lecture et la rédaction de documents professionnels. Compétences personnelles : Sens de l'organisation, capacité d'analyse, autonomie, curiosité, esprit d'initiative et intérêt pour le développement des collaborateurs et la gestion des équipes.\n\nProcédure d'admission: \nL'admission à IDELCA se fait sur la base d'une sélection en plusieurs étapes : 1. Sélection sur dossier :Le candidat remplit le formulaire de candidature en ligne ou papier et fournit les pièces justificatives : CV, diplômes, relevés de notes, lettre de motivation et, le cas échéant, justificatif d'expérience professionnelle. L'équipe pédagogique vérifie l'adéquation du profil aux prérequis et objectifs de la formation. 2. Entretien individuel :Le candidat passe un entretien avec un conseiller en formation, qui agit en tant que jury. La directrice pédagogique peut intervenir pour avis supplémentaire si nécessaire. L'entretien permet d'évaluer la motivation, le projet professionnel et le niveau de compétences. 3. Concours écrit :Le concours comprend quatre épreuves : Compréhension et cohérence Culture générale et économique Anglais Logique et raisonnement 4. Décision finale :Le candidat reçoit une notification d'admission. La procédure se conclut par la signature de la convention ou du contrat de formation.
Accessible en contrat d'apprentissage