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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Document unique obligatoire en entreprise (E-Learning Tutoré)Date de mise à jour : 19/09/2025
| Identifiant OffreInfo : 15_736181 |
Carif-Oref Occitanie |
D'identifier les obligations légales en matière de sécurité au travail
De comprendre les principes et finalités du DUERP
De mettre en œuvre une démarche de prévention structurée
D'intégrer la QVT dans la gestion des ressources humaines
De repérer les signaux de RPS et mobiliser les bons leviers d'action
La formation s'appuie sur un service de tutorat accessible depuis chaque module, à l'initiative de l'apprenant (chat et/ou e-mail).
Le chat est disponible de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 (jours ouvrés), et les e-mails peuvent être envoyés 24h/24 avec un traitement assuré pendant les horaires des tuteurs.
Le tutorat n'est pas une formation complémentaire, mais une aide technique ponctuelle pour lever un blocage (consigne, notion, manipulation).
Aucune durée n'est prédéfinie par intervention et aucune limite quotidienne n'est fixée : l'apprenant peut solliciter ce service autant de fois que nécessaire tout au long de sa formation.
L'accès E-learning est disponible pendant 1 an.
1. Obligations générales de l'employeur
Formation, information, prévention des risques
Affichage obligatoire en entreprise
Accueil sécurité des nouveaux collaborateurs
Fonctionnement du CSE – parties 1 à 3
Quiz de validation
2. Politique QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)
Enjeux de la politique QHSE
Rôle du manager ou responsable QHSE
Quiz de validation
3. Document unique et gestion des risques professionnels
Identification des risques professionnels
Sécurité au travail – parties 1 à 3
Mise en œuvre d'une politique de prévention
DUERP – principes, élaboration, accès
DUERP – actualisations réglementaires (mesures post-2021)
4. Pénibilité et compte professionnel de prévention
Identification et gestion de la pénibilité – parties 1 à 3
5. Qualité de vie au travail (QVT)
Impact de la QVT – parties 1 et 2
Méthode de diagnostic QVT
Lien entre QVT, engagement et motivation
QVT et situation de handicap
6. Risques psychosociaux (RPS)
Définition et typologie des RPS – parties 1 à 3
Acteurs impliqués dans la prévention
Quiz de validation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun prérequis formel. Une connaissance générale du fonctionnement d'une entreprise est un plus.