À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Maîtriser le rôle et les attributions du CSE
- Comprendre les missions, les moyens et les obligations du CSE
- Connaître les obligations de la direction envers le CSE
- Appliquer les principes du droit des ressources humaines dans les relations avec le CSE
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Comprendre le CSE et ses Attributions
Matin
- Introduction au rôle et aux missions du CSE
- Les moyens mis à disposition du CSE
- Les obligations légales du CSE
- Les interactions entre le CSE et la direction
- La préparation des réunions avec le CSE
- La gestion des documents et des rapports du CSE
- Les droits d'information et de consultation du CSE
- La participation du CSE aux décisions stratégiques
Après-midi
- Les consultations obligatoires du CSE
- Les moyens de communication entre la direction et le CSE
- La gestion des conflits avec le CSE
- L'importance de la transparence et de la confiance mutuelle
- L'impact des décisions du CSE sur l'entreprise
- Les responsabilités de la direction vis-à-vis du CSE
- Les sanctions en cas de non-respect des obligations du CSE
Jour 2 : Les Obligations de la Direction et le Droit des RH
Matin
- Les obligations légales de la direction envers le CSE
- Le rôle des ressources humaines dans les relations avec le CSE
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
