À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre les bases du droit social et les obligations légales.
- Gérer efficacement les relations sociales et anticiper les conflits.
- Structurer une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise.
- Piloter la gestion des compétences et des talents au sein de l'organisation.
- Intégrer les enjeux de diversité, inclusion et bien-être dans la politique RH.
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1 : Les bases du volet social et RH
Matin : Comprendre les fondamentaux du droit social
- Appréhender les bases du droit du travail et les obligations légales des employeurs.
- Identifier les différents types de contrats de travail et leurs spécificités.
- Comprendre les enjeux liés à la durée du travail, aux congés et à la gestion des absences.
Après-midi : Introduction à la gestion des relations sociales
- Comprendre le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux, etc.).
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux et anticiper les conflits sociaux.
- Identifier les étapes clés pour mener des négociations collectives.
Jour 2 : Développement des compétences et gestion stratégique RH
Matin : Piloter la gestion des talents et des compétences
- Mettre en place un plan de formation adapté aux besoins de l'entreprise.
- Comprendre les principes de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Identifier les leviers pour fidéliser et motiver les collaborateurs.
Après-midi : Construire une stratégie RH efficace
- Aligner la stratégie RH avec les objectifs de l'entreprise.
- Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation des performances RH.
- Intégrer les enjeux de diversité, d'inclusion et de bien-être au travail dans la politique RH.
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
