À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Comprendre le cadre juridique et les obligations légales liés à l'intérim
- Identifier les clauses obligatoires dans les contrats CDD et de mise à disposition
- Maîtriser les cas de recours autorisés et les risques associés
- Gérer efficacement les termes, durées et successions des contrats d'intérim
- Appliquer les règles sur les périodes de souplesse, ruptures et indemnités
- Garantir des conditions de travail conformes à la législation pour les intérimaires
- Adopter un dialogue social constructif et gérer les relations avec les représentants du personnel
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Jour 1
Matin : Cadre juridique et obligations légales
- Présentation des bases juridiques encadrant le travail temporaire
- Les principes fondamentaux du droit du travail appliqués à l'intérim
- Les obligations spécifiques des employeurs et des agences d'intérim
- Les clauses obligatoires dans un contrat à durée déterminée (CDD)
- Les mentions légales à inclure dans un CDD
- Les sanctions en cas de non-respect des clauses obligatoires
- Le contenu du contrat de mise à disposition dans le cadre de l'intérim
- Les obligations de l'entreprise utilisatrice
- Les droits et obligations de l'intérimaire
- Les cas de recours autorisés pour les contrats d'intérim
- Les situations permettant le recours à l'intérim
- Les interdictions et limites légales liées aux cas de recours
- Quiz sur les cas de recours autorisés
- Les registres et affichages obligatoires en entreprise
- Les documents à tenir à jour pour respecter la réglementation
- Les obligations d'affichage dans les locaux
Après-midi : Gestion des contrats
- La rémunération d
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
