Bachelor Audit, Social et Paie

• Chargé de développement social et paie - Code CertifInfo 117568
  • Niveau de qualification : 6 - Savoirs approfondis

Objectifs

• Élaborer une trame méthodologique de contrôle du dossier social des entreprises adaptables aux évolutions législatives, afin de disposer de moyens de contrôle simples et évolutifs au gré des évolutions réglementaires.
• Contrôler la conformité des dossiers salariés et bulletins de paie, afin d'éviter toute erreur aux conséquences néfastes et, si nécessaire, effectuer les corrections requises.
• Contrôler la conformité des déclarations sociales nominatives (DSN), afin de réaliser les déclarations et les mises en paiement des cotisations de l'entreprise aux différents organismes sociaux (URSSAF, retraite complémentaire, organismes complémentaires).
• Anticiper et préparer un contrôle URSSAF ou inspection du travail, afin de disposer de l'ensemble des documents requis & conformes (documents comptables et fiscaux, accords d'entreprise, DADS, fiches de paie, etc.) et ainsi éviter toute sanction.
• Identifier et analyser les risques liés aux non conformités dans les élections des instances représentatives (CSE) obligatoires dans les sociétés, afin de détecter toute anomalie et veiller à la bonne application de la réglementation spécifique aux élections des IRP (délégués du personnel, CE, CHSCT, etc.).
• Chiffrer les risques liés aux non conformités majeures et mineures identifiées lors de l?audit.
• Analyser une situation clients/entreprises et proposer les solutions adaptées en fonction du projet de la société, afin d'éclairer le client/la direction sur les choix envisagés (internalisation/externalisation, protection des données.
• Conseiller le client/la direction sur la pertinence de la digitalisation de tout ou partie du processus interne/externe, en assurant la protection des données (ERP, SIRH, RGPD).
• Conseiller le client/la direction sur l'ensemble des mécanismes lié à la rémunération, afin de faire de la rémunération un des piliers du pilotage de l'entreprise (pilotage de la masse salariale, outils de simulation, etc.).
• Mettre en ?uvre les solutions validées par la direction à travers un rétroplanning en favorisant un climat social apaisé, afin d'en vérifier la mise en ?uvre effective étape par étape et rendre compte efficacement des avancées/retards, au moyen d'un tableau ou application spécifique.
• Accompagner dans la mise en ?uvre de la responsabilité sociale de l'entreprise, afin de l'intégrer dans tous les domaines d'activités et stratégies de l'entreprise, et répondre aux enjeux du développement durable.
• Réaliser et transmettre la veille juridique et sociale à son équipe, afin de les informer des évolutions légales, conventionnelles, accords d'entreprise et d'en formaliser les règles de gestion et sécuriser la paie du personnel.
• Identifier et rédiger des procédures homogènes pour les contrôle

  Programme de la formation

  ???? Blocs de compétences de la certification
  

  La formation est structurée autour de trois blocs de compétences, chacun répondant à des exigences professionnelles précises du secteur paie et gestion sociale :

  
  
  ???? Bloc 01 : Garantir la conformité de la gestion sociale et de la paie
  

  Ce bloc vise à former des professionnels capables de :

  
  
  • 
    

    Appliquer la réglementation sociale en vigueur (conventions collectives, droit du travail, URSSAF, etc.)

    
    
  • 
    

    Assurer la fiabilité du traitement de la paie et des déclarations sociales

    
    
  • 
    

    Suivre les évolutions légales et conventionnelles pour sécuriser les processus internes

    
    
  • 
    

    Gérer le dossier social du salarié tout au long de sa carrière (embauche, absences, départ…)

    
    
  
  
  ???? Bloc 02 : Conseil en pilotage social de l'entreprise
  

  Ce bloc développe les compétences nécessaires pour :

  
  
  • 
    

    Analyser les indicateurs RH et sociaux (absentéisme, masse salariale, turnover, etc.)

    
    
  • 
    

    Conseiller la direction sur la stratégie sociale de l'entreprise

    
    
  • 
    

    Participer à la mise en œuvre de politiques RH (rémunération, conditions de travail, dialogue social)

    
    
  • 
    

    Construire et interpréter des tableaux de bord sociaux

    
    
  
  
  ???? Bloc 03 : Organiser et piloter des projets internes ou externes du service
  

  Ce dernier bloc permet aux apprenants de :

  
  
  • 
    

    Structurer, planifier et suivre des projets en lien avec la gestion de la paie ou la transformation RH

    
    
  • 
    

    Piloter des projets d'externalisation ou d'internalisation de la paie

    
    
  • 
    

    Coordonner des équipes ou des partenaires (prestataires, éditeurs de logiciels, etc.)

    
    
  • 
    

    Conduire le changement et accompagner les utilisateurs dans la mise en œuvre de nouveaux outils ou process

  
  

  Validation et sanction

  Chargé de développement social et paie

  Type de formation

  Certifiante

  Sortie

  Bac + 3 et 4

Code Rome

Modalités pédagogiques

Durée

2856 heures en centre, 840 heures en entreprise, 35 heures hebdomadaires

Conventionnement : Non

Financeur(s)

Autre

Public(s)

Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Niveau d'entrée : Bac

Conditions spécifiques et prérequis

???? Motivation et projet professionnel L'intégration dans le parcours de formation repose sur la motivation du candidat et la cohérence de son projet professionnel. Le candidat doit démontrer : Une motivation claire et argumentée pour intégrer la formation. Un projet professionnel structuré, en lien direct avec les métiers visés par la certification. Une volonté affirmée de développer ses compétences dans les domaines de la paie, du droit social et de la gestion administrative du personnel. ???? Conditions d'accès par niveau d'admission ???? B1 – Admission en 1?? année Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 (équivalent au Baccalauréat). ???? B2 – Admission en 2? année Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 et Avoir suivi une année de formation dans l'enseignement supérieur en lien avec la certification visée (ou bénéficier d'une équivalence). ???? B3 – Admission en 3? année Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 (type BTS, DUT, ou équivalent), OU Être titulaire d'un diplôme de niveau 4 et justifier d'un minimum de 2 années d'expérience professionnelle dans un domaine en lien avec la certification professionnelle.

Modalités d'accès

formation entièrement présentielle

Adresse

150 rue Louis Nicolas Vauquelin
Batiment A
31100 - Toulouse

Responsable :
Téléphone fixe :
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Contact sur la formation

Responsable : Madame Stephanie RAPIN
Téléphone fixe :
fax :
Site web :
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Euroformation Sud
SIRET: 48415420800074
31100 Toulouse
Responsable :
Téléphone fixe : 0561491499
Site web :
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du 01/09/2025 au 07/07/2028
débutant le : 01/09/2025

Adresse d'inscription

150 rue Louis Nicolas Vauquelin
Batiment A
31100 - Toulouse

Etat du recrutement : Ouvert
Modalités : Entrées / Sorties à dates fixes

Euroformation Sud
SIRET : 48415420800074

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150 rue Louis Nicolas Vauquelin
Batiment A
31100 - Toulouse

Téléphone fixe : 0561491499
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