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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Formation certifiante BP option aménagements paysagers - Revenu Ecologique JeunesDate de mise à jour : 07/05/2026
| Identifiant OffreInfo : 15_721956 |
Carif-Oref Occitanie |
: Le titulaire du BP Aménagements Paysagers visera des postes d' encadrant, chef d'équipe et/ou chef d'entreprise. ll doit se munir d'une multitude de compétences, notamment dans I' encadrement afin de: - Savoir organiser le travail dans une logique de chantier (gestion de moyens humains et matériels) - Savoir intervention sur le végétal (travail de semis, plantation, protection, création, d'entretien ...) - Savoir utiliser en sécurité et entretenir le matériel - Savoir intervenir sur l'espace (terrassement, maçonnerie paysagère ...) - Savoir communiquer et animer une équipe, - Savoir communiquer sur son activité (relations clients, fournisseurs, supérieur hiérarchique ...)
Module N°01 Bloc de compétences Volume Horaire:161het imprévus##- Travail en sécurité et respect des principes d'ergonomie au travail####Supervision de l'avancée du travail##-Bilan du déroulement du travail : synthèse des éléments principaux relatifs à l'avancée des travaux##- Propositions de pistes pour améliorer l'avancée du travail, ##- Remontée des besoins##- Communication : clarté, précision, aisance/ Restitution de l'activité d'encadrement sous forme informatique Bloc de compétences Volume Horaire:91h : profondeur, stabilité...##- Travail en sécurité : EPI,##- Respect des principes d'ergonomie au travail…####Réalisation de la construction##- Organisation du travail : préparation du matériel et des fournitures,##- prise d'informations sur la situation, chronologie/ordre, déroulement/enchaînement des opérations, rapidité, dextérité, vérifications...##- Techniques de construction##- Utilisation des outils et matériels##- Finition du chantier : propreté, nettoyage, rangement, tri et évacuation des déchets##- Travail en sécurité : EPI,##- Respect des principes d'ergonomie au travail####Réalisation de la mise en place##- Organisation du travail/ Organiser le travail sur format numérique##- Techniques de pavage##- Finition du chantier : propreté, nettoyage, rangement, tri et évacuation des déchets##- Travail en sécurité : EPI, ##- Respect des principes d'ergonomie au travail…####Communiquer##-Communiquer sur les réseaux sociaux####21h#? Techniques de communication orale##? Organisation de sa présentation##Constituer son réseau##? Mobilisation du réseau professionnel##? Utilisation du portail emploi store de Pôle Emploi ##Activer sa recherche d'emploi##? Planification et méthodes de suivi des candidatures##? Techniques de relance##
Certifiante
Bac
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : CAP, BEP
Public visé: - aux demandeurs d'emploi - salariés Pour intégrer une formation de niveau lV tout candidat doit justifier soit d'un diplôme de niveau 3 + 1 an d'expérience professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat . Les candidats ne justifiant pas de cette condition doivent attester soit de l'équivalent d'une année d'activité professionnelle salariée, non salariée, bénévole ou de volontariat à temps plein dans un emploi en rapport avec la finalité du diplôme postulé, soit de l'équivalent de trois années à temps plein dans un autre emploi. Ce cadre réglementaire est fixé par le décret n"2017-276 du 1er mars 2017. Les justificatifs recevables pour vérifier les prérequis sont : copie de diplôme, relevé de carrière, copie contrat de travail et fiche de paie.\n\nProcédure d'admission: \nLe candidat peut consulter le site INTERNET du CFPPA 65 ou demander à I' accueil une plaquette sur les formations du secteur du paysage et un dossier de candidature. S'il est intéressé, il le retourne dûment complété avec une fiche de prescription délivrée par un organisme prescripteur (Pôle emploi, Mission locale, unité territoriale, Cap Emploi,) - !l est convoqué par courrier, environ quinze jours avant, pour assister à la journée de l'information collective - L'information collective : le coordonnateur présente au groupe le déroulé de la journée, la formation, la date prévisionnelle d'entrée en formation, le métier, les emplois, les activités, les compétences relatives aux métiers du paysage. - Des test de connaissances en mathématiques, français/communication sont proposés au candidat pour évaluer son niveau. - Ce même jour, le candidat rencontre le secrétariat qui complète la première partie du dossier de recrutement (coordonnées, situation familiale, professionnelle, niveau d'étude ... ) et I' informe des possibilités d'une rémunération pendant la formation. Elle lui remet la liste de pièces administratives qu'il doit fournir dans les quinze jours qui suivent le démarrage de la formation. - Le coordonnateur reçoit individuellement le candidat, et complète sur ce même dossier la partie projet, vérifie les prérequis. ll récupère le C.V et la lettre de motivation et ils étudient la recherche d'un lieu de stage. Cet échange a pour objectif d'apprécier I' adéquation du profil du candidat à la formation et au métier envisagé ainsi que sa motivation. Lorsque cela est possible, des solutions de réorientation peuvent être proposées. - En fin de la journée, les candidatures sont étudiées conjointement par le secrétaire et la coordonnatrice de la formation. - Les résultats de la sélections sont notifiés par courrier aux candidats.