1 / Incarner les postures d'accompagnement et de conseil
2 / Réaliser les actions commerciales et relationnelles
3 / Etre acteur (trice) de la relation
4 / Qualifier le besoin du client et savoir le conseiller
PARTIE 1 : ACCUEIL DU GROUPE
- Autonomiser les apprenants
- Présentation du formateur
- Programme et objectifs
- L'animateur pose le cadre des échanges entre participants
PARTIE 2 : REPRESENTER SON ENTREPRISE AU QUOTIDIEN
- Qu'avez-vous retenu sur votre entreprise ?
- Comment l'organisation de votre entreprise répond à ses engagements ?
PARTIE 3 : CONNAITRE LA STRATEGIE D'ACQUISITION DE CANDIDAT
- Attirer des candidats en fonction des intérimaires
- Les offres d'emplois
PARTIE 4 : S'ENTRAINER A UTILISER VOS OUTILS DE GESTION DE CANDIDATURE
- S'entrainer avec vos outils de gestion
PARTIE 5 : S'ENTRAINER AUX ENTRETIENS CLIENTS
- Approfondir le besoin client
- Cas pratiques
PARTIE 6 : TRANSFORMER DE NOUVELLES CANDIDATURES EN INTERIM
- Transformer les nouvelles candidatures en intérim
PARTIE 7 : S'ENTRAINER AUX ENTRETIENS INTERIMAIRES ET CANDIDATS
- Donner envie pas juste d'un poste (one shot) mais de candidater chez votre entreprise
PARTIE 8 : OPTIMISER LE VIVIER DE VOTRE AGENCE
- Optimiser le vivier de votre agence
PARTIE 9 : ACCOMPAGNER LES INTERIMAIRES
- Connaître mieux ses intérimaires
PARTIE 10 : GERER LES DEMANDES DISCRIMINATOIRES
- Se sentir légitime a dire non à une demande discriminatoires
- Conclusion de cette formation
Perfectionnement, élargissement des compétences
Non certificiante
Sans niveau spécifique
