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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Manager des ressources humaines - Parcours salariésDate de mise à jour : 14/05/2025
| Identifiant OffreInfo : 15_708365 |
Carif-Oref Occitanie |
Analyser l?environnement de l?entreprise au travers d?un outil de diagnostic (PESTEL, SWOT, etc.), pour identifier les évolutions qui impactent l?entreprise et son développement
Anticiper les besoins de l?entreprise en emplois, métiers et compétences en s?appuyant sur le diagnostic et des outils adaptés à la GEPP pour organiser une gestion dynamique et inclusive des ressources humaines
Élaborer le plan de développement des compétences (PDC ) en impliquant la direction et les managers, dans sa construction et son déploiement, pour garantir la GEPP
Analyser les dispositifs de rémunération monétaires (primes, avantages en nature, intéressement, participation, etc.) par un benchmark du secteur d?activité pour recommander leur mise en ?uvre dans l?entreprise
Mesurer les impacts économiques de la politique de rémunération en réalisant une projection des évolutions de la masse salariale pour arbitrer les choix avec la direction
Mobiliser les différents dispositifs de reconnaissance non monétaires en tenant compte des pratiques du secteur d?activité de l?entreprise pour offrir des leviers d?actions efficaces à la direction et aux managers
Développer la notoriété de l?entreprise au travers des méthodes et outils de marketing RH (communication, enquêtes de satisfaction, partenariats, labels, certifications, etc.) pour inclure tous les talents tout en intégrant diversité (dont la multiculturalité) et RSE
Valoriser la marque employeur en interne pour fidéliser les talents (conditions d?emploi, qualité de vie au travail, etc.) en analysant l?expérience collaborateur et en proposant une offre RH attractive
Réaliser une veille du marché en tenant compte des enjeux de la marque employeur pour répondre à la stratégie de recrutement
Assurer une veille juridique permanente sur les évolutions de la législation sociale et les jurisprudences par l?appropriation des méthodes de recherche et de traitement de l?information pour informer l?entreprise et les salariés des changements qui peuvent les affecter
Mesurer le risque juridique des pratiques RH et managériales de l?entreprise en contrôlant les processus appliqués par la proximité avec le terrain (avec la direction, les représentants du personnel et les salariés) pour conseiller la direction et/ou prévenir les contentieux et conflits éventuels
Superviser l?application des règles relatives aux conditions de travail et aux garanties sociales des salariés (règlement intérieur, DUERP , affichage obligatoire, contrats de travail, etc.) en réalisant des contrôle
Piloter le capital humain – Bloc de compétences
Pilotage de la démarche GEPP
Rémunération : leviers de performance et d'attractivité
Marque employeur et expérience collaborateur
Approche augmentée soft skills : Efficacité
LOTJ : Piloter le capital humain
Validation Piloter le capital humain
Sécuriser la dimension juridique des RH – Bloc de compétences
Dimension disciplinaire de l'entreprise
Gestion des risques juridiques RH
Gestion des contentieux, Prud'hommes
Médiation et résolution des conflits au travail
Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
LOTJ : Maitriser les risques juridiques RH
Validation Maitriser les risques juridiques RH
Promouvoir la cohésion sociale – Bloc de compétences
Dialogue social : animation et négociation
Psychologie du travail et relations interpersonnelles
Qualité de vie et conditions de travail
Approche augmentée soft skills : Engagement
LOTJ : Promouvoir la cohésion sociale
Validation Promouvoir la cohésion sociale
Optimiser la performance de la fonction RH – Bloc de compétences
IA et numérique au service de la performance RH
Influence et conseil : RH business partner
Budget RH : construction et pilotage
Approche augmentée soft skills : Créativité
LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH
Validation Optimiser la performance de la fonction RH
Certifier ses compétences de Manager des RH – Bloc de compétences
Team buil
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Autre
Entreprise
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 3 et 4
Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaineDérogation possible sur décision du jury d'admission