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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bilan de competencesDate de mise à jour : 12/12/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_708137 |
Carif-Oref Occitanie |
Organisme accompagne le/la bénéficiaire durant toute la démarche du Bilan qui est organisé en trois phases distinctes :
Le Bilan de compétences se déroule sur une période
d'environ 3 mois à raison de rendez-vous individuels hebdomadaire d'une durée
d'environ 2 heures avec un psychologue du travail, interlocuteur unique pour
accompagner le/la bénéficiaire durant toute la démarche du Bilan. Le Bilan
est organisé en trois phases distinctes:
Présentation du déroulement du Bilan de compétences,
de la méthode employée et des outils mobilisés, Analyse du parcours
du/de la bénéficiaire, Identification des attentes du/de la
bénéficiaire par rapport au Bilan, Identification du niveau d'engagement
du bénéficiaire de bilan.
Analyse du profil de personnalité, des motivations,
des centres d'intérêts et des aptitudes du/ de la
bénéficiaire, Elaboration d'un portefeuille de compétences- Recherches
documentaires et réalisation d'enquêtes métiers, Etude de la transférabilité
des compétences identifiées vers les projets envisagés, Mesure des écarts entre
le profil du/de la bénéficiaire et les projets envisagés, Recherche
de solutions pour réduire ces écarts (remise à niveau, formation ... ).
Validation du ou des projets du/de la bénéficiaire – Elaboration
d'un plan d'action planifiant les différentes étapes relatives à la mise en
place du / des projet(s) - Restitution d'un document de synthèse de Bilan
au/à la bénéficiaire et validation de ce document.
Présentation du déroulement du Bilan de compétences,
de la méthode employée et des outils mobilisés, Analyse du parcours
du/de la bénéficiaire, Identification des attentes du/de la
bénéficiaire par rapport au Bilan, Identification du niveau d'engagement
du bénéficiaire de bilan. Analyse du profil de personnalité, des motivations,
des centres d'intérêts et des aptitudes du/ de la
bénéficiaire, Elaboration d'un portefeuille de compétences- Recherches
documentaires et réalisation d'enquêtes métiers, Etude de la transférabilité
des compétences identifiées vers les projets envisagés, Mesure des écarts entre
le profil du/de la bénéficiaire et les projets envisagés, Recherche
de solutions pour réduire ces écarts (remise à niveau, formation ... ). Validation du ou des projets du/de la bénéficiaire – Elaboration
d'un plan d'action planifiant les différentes étapes relatives à la mise en
place du / des projet(s) - Restitution d'un document de synthèse de Bilan
au/à la bénéficiaire et validation de ce document.
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun