À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
- Maîtriser les spécificités du handicap et déconstruire les stéréotypes
- Maîtriser le cadre légal du référent handicap : la loi de 2020
- Recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi un travailleur handicapé
- Maîtriser les spécificités du travail protégé et adapté et mettre en place un plan d'action
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à la Notion de Handicap
- Définitions et types de handicaps.
- Stéréotypes et préjugés liés au handicap.
Rôle et Missions du Référent Handicap
- Missions principales du Référent Handicap.
- Communication et sensibilisation au sein de l'entreprise.
Accompagnement des Salariés
- Processus de reconnaissance du handicap.
- Outils et ressources pour accompagner les salariés.
Aspects Financiers et Aides Disponibles
- Aides financières et subventions disponibles pour les employeurs.
- Gestion budgétaire d'une politique handicap.
Cadre Légal et Obligations des Employeurs
- Lois et réglementations encadrant le handicap au travail.
- Obligations légales des entreprises en matière d'emploi des personnes handicapées.
Élaboration d'une Politique Handicap
- Étapes clés pour développer une politique handicap efficace.
- Bonnes pratiques pour l'intégration et le maintien dans l'emploi.
Maintien dans l'Emploi
- Stratégies de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
- Aménagements de poste et adaptations nécessaires.
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
