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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gérer les contrats de travail (distance et présentiel)Date de mise à jour : 24/07/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_699744 |
Carif-Oref Occitanie |
À l'issue de la formation, le participant sera capable de mettre en œuvre les compétences suivantes :
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
JOUR 1
Matin
Sécuriser le processus d'embauche
Prévenir les risques d'infraction en matière d'embauche
• Les formalités préalables et consécutives à l'embauche
• L'égalité professionnelle et la non-discrimination
Étude de cas : analyse des différents motifs de discrimination prohibés par la loi sous l'éclairage de la dernière jurisprudence
Choisir le contrat de travail le mieux adapté
• Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), intérim, temps partiel : les critères de choix
Rédiger le contrat de travail
• Les clauses du contrat de travail : savoir les faire évoluer, faut-il tout écrire...
Exercice d'application : rédaction des clauses les plus délicates sous l'éclairage de la dernière jurisprudence et des réformes législatives
Après-midi
Contrôler l'exécution du contrat de travail
Gérer les aléas initiés par le salarié
• Gérer les différents cas de suspension du contrat de travail : maladie, accident , maternité, départ en formation
• Maîtriser les règles liées au départ en formation
• Faire face à un comportement fautif : les sanctions disciplinaires
Étude de cas : analyse des cas où il faut sanctionner ou non et dans quelle mesure, évaluation de l'impact sur le contrat de travail
Gérer les aléas initiés par l'employeur
• Gérer la modification du contrat : lieu, horaires, fonction…
Exercice d'application : choix de la procédure la plus adaptée pour modifier un élément essentiel de la relation de travail
JOUR 2
Matin
Contrôler l'exécution du contrat de travail
Gérer le lien de subordination
• Mise à disposition de personnel
Exercice d'application : distinction entre prêt de main-d'œuvre et sous-traitance
• Transfert d'entreprise et contrats de
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Non
Autre
OPCO
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Aucun