- Comprendre les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines.
- Maîtriser les techniques de recrutement et de sélection de personnel.
- Savoir évaluer les performances des employés et promouvoir leur développement.
- Acquérir des compétences en résolution de conflits et gestion des relations humaines.
- Connaître les aspects légaux et éthiques de la gestion des ressources humaines en entreprise.
Formation accessible en présentiel sur Albi, Auch, Cahors, Carcassonne, Foix, Mende, Montauban, Montpellier, Nîmes, Perpignan, Rodez, Tarbes et Toulouse.
AVANT LA FORMATION
- Entretien téléphonique avec le formateur afin de personnaliser votre formation.
- Le programme de formation ci-dessous pourra donc être modifié gratuitement en fonction de vos attentes.
Introduction à la Gestion des Ressources Humaines (GRH)
- Vue d'ensemble des principes fondamentaux de la GRH.
- Spécificités de la GRH dans la fonction publique hospitalière.
Recrutement et Sélection du Personnel
- Étapes clés du processus de recrutement et sélection.
- Techniques d'entretien et d'évaluation des candidats.
- Adaptation des stratégies de recrutement à la fonction publique hospitalière.
Évaluation des Performances et Développement du Personnel
- Méthodes d'évaluation des performances : objectifs, critères, et feedback.
- Stratégies pour promouvoir le développement professionnel continu et la formation.
Résolution de Conflits et Gestion des Relations Humaines
- Techniques de communication efficace pour gérer les conflits.
- Approches pour renforcer le travail d'équipe et améliorer le climat organisationnel.
Cadre Légal et Éthique de la GRH
- Principales dispositions légales régissant la GRH dans la fonction publique hospitalière.
- Enjeux éthiques en GRH : équité, confidentialité, et respect des droits des employés.
Ateliers Pratiques et Études de Cas
- Mises en situation à travers des études de cas réels.
- Ateliers i
Attestation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
