Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH
- Cette compétence vise à vérifier que le chargé RH effectue les formalités liées à l'intégration du collaborateur, la formalisation du contrat de travail et des avenants le cas échéant ainsi que la prise en compte de l'ensemble des évènements liées à la situation personnelle du salarié.
Prendre en charge les activités liées à la paie
- Cette compétence vise à vérifier la capacité du chargé RH à identifier les données variables de paye, les consolider, de vérifier les bulletins de paye et enfin de communiquer au service concerné les incidences au niveau de MSB.
Mettre en oeuvre le processus de recrutement et d'intégration
- Cette compétence vise à vérifier que le chargé RH décline l'ensemble des étapes du processus de recrutement en s'appuyant sur les supports de communication adaptés, en utilisant les canaux de sourcing adéquats, en mobilisant les acteurs concernés avec pour objectif d'intégrer le nouvel embauché sur la base du processus défini dans l'entreprise.
Concevoir et / ou déployer les outils de gestion des compétences
- Cette compétence vise à vérifier que le chargé RH est en capacité de concevoir les outils de gestion des compétences, de les mettre en oeuvre, d'apporter aux mangers les outils tels que les guides et supports méthodologiques liées à la gestion des compétences et enfin d'évaluer les actions de formation.
Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des différents entretiens
- Cette compétence vise à vérifier que le chargé RH est en capacité d'apporter un support aux managers dans la conduite des différents entretiens au travers d'actions de sensibilisation, de formation ou de co-conduite de ces entretiens.
Gérer les IRP (CSE, CSSCT, oeuvres sociales, ...)
- Cette compétence vise à vérifier que les obligations légales en termes d'IRP sont respectées et que le formalisme administratif lié à ses réunions est décliné.
Assurer la communication RH auprès des différents acteurs
- Cette compétence vise à vérifier la capacité à communiquer sous quel que soit le support sur un ou de sujets RH vis-à-vis des différents acteurs.
Posture
métier. Fonctionnement de l'entreprise
Gestion
de projet
La
communication orale, réunions, animation, médiation
Processus
et procédures
Tableaux
de bord
Le
recrutement et l'intégration du personnel
Gestion
administrative du personnel
Droit
du travail
QVT
Gestion
et maîtrise de la paie
Enquêtes
de satisfaction
L'élaboration
et le suivi budgétaire
La
gestion de la formation
Les organismes
sociaux et les déclarations
Le
contrat de travail
Initiation
à la RSE
Connaître
la réglementation Hygiène et sécurité
Informatique
CQP chargé de ressources humaines
Certifiante
Bac + 3 et 4
