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S'adapter à des enjeux professionnels particuliers - Module de Gestion d'entreprise ForestièreDate de mise à jour : 18/03/2024
| Identifiant OffreInfo : 15_683790 |
Carif-Oref Occitanie |
Objectif pédagogique
Ce module de gestion d'entreprise forestière répond au Décret no 2015-461 du 22 avril 2015 relatif à la levée de présomption de salariat des personnes occupées dans les exploitations ou entreprises de travaux forestiers. Il est obligatoire pour les personnes souhaitant créer une entreprise de travaux forestiers et qui n'ont pas le niveau de qualification demandé.
Contenu
Gérer une entreprise du secteur des travaux forestiers dans une perspective de durabilité: -Organiser son travail au regard des règles hygiène, de sécurité et dans le respect de l'environnement; -Situer l'entreprise dans la filière forêt-bois. -Réaliser la gestion administrative, technico-économique, financière. -Réaliser le développement commercial envers des clients privés et publics. Connaître les grands principes de la comptabilité et de la gestion économique d'un chantier: Réalisation d'un Dossier d'installation reprenant les points suivants Identifier les choix possibles en matière de gestion fiscale, sociale et sociétaire pour son entreprise. Comprendre les conséquences de ces choix, à court et à long terme : -Etablir un devis sur la base d'un calcul de coûts: Distinguer charges et dépenses; Identifier les différentes charges; Élaborer un devis et une facture. -Apprécier la rentabilité d'un chantier: Distinguer produits et recettes; Analyser les écarts entre les coûts facturés et les coûts réels; Déterminer et interpréter le seuil de rentabilité d'un chantier ou d'une activité -Analyser la situation économique et financière de l'entreprise: Lire et comprendre les documents comptables; Lire et comprendre les états financiers. -Se repérer dans le cadre juridique et social du travail: Distinguer le contrat de travail du contrat de prestation de services; Identifier les règles conventionnelles applicables à l'entreprise; Connaître la protection sociale applicable aux actifs de l'entreprise.
Points forts
Cette formation est réalisée tout au long de l'année en entrée et sortie permanente et 100% en formation à distance
Résultats attendus :
Cette formation apporte les compétences nécessaires à la gestion d'une entreprise de travaux forestiers. Elle valide également le module RNCP37562BBC06 du BP Responsable de Chantiers de Bûcheronnage manuel et de débardage
Gérer une entreprise du secteur des travaux forestiers dans une perspective de durabilité: -Organiser son travail au regard des règles hygiène, de sécurité et dans le respect de l'environnement; -Situer l'entreprise dans la filière forêt-bois. -Réaliser la gestion administrative, technico-économique, financière. -Réaliser le développement commercial envers des clients privés et publics. Connaître les grands principes de la comptabilité et de la gestion économique d'un chantier: Réalisation d'un Dossier d'installation reprenant les points suivants Identifier les choix possibles en matière de gestion fiscale, sociale et sociétaire pour son entreprise. Comprendre les conséquences de ces choix, à court et à long terme : -Etablir un devis sur la base d'un calcul de coûts: Distinguer charges et dépenses; Identifier les différentes charges; Élaborer un devis et une facture. -Apprécier la rentabilité d'un chantier: Distinguer produits et recettes; Analyser les écarts entre les coûts facturés et les coûts réels; Déterminer et interpréter le seuil de rentabilité d'un chantier ou d'une activité -Analyser la situation économique et financière de l'entreprise: Lire et comprendre les documents comptables; Lire et comprendre les états financiers. -Se repérer dans le cadre juridique et social du travail: Distinguer le contrat de travail du contrat de prestation de services; Identifier les règles conventionnelles applicables à l'entreprise; Connaître la protection sociale applicable aux actifs de l'entreprise.
Certifiante
Bac
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : CAP, BEP
Ce module de gestion d'entreprise forestière répond au Décret no 2015-461 du 22 avril 2015 relatif à la levée de présomption de salariat des personnes occupées dans les exploitations ou entreprises de travaux forestiers. Il est obligatoire pour les personnes souhaitant créer une entreprise de travaux forestiers et qui n'ont pas le niveau de qualification demandé.