|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Conduire le processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs-BC04Date de mise à jour : 10/11/2023
| Identifiant OffreInfo : 15_675541 |
Carif-Oref Occitanie |
Module 1 - Identifier le marché de l'emploi, les
bonnes pratiques et obligations en matière de recrutement
- Le marché
de l'emploi et ses évolutions
- Les obligations en matière de recrutement
- Les bonnes pratiques
- Les
différentes étapes du processus de recrutement et leurs objectifs
Module 2 -
Déterminer et analyser les caractéristiques du poste à pourvoir
- Les quelques définitions utiles
- Les
méthodes d'analyse de poste
- La fiche de
poste
- La
définition du profil
Module 3 - Examiner et expérimenter les outils pour
identifier et évaluer les candidats
- Le sourcing
- Les outils
dévaluation
-
L'externalisation de tout ou partie du process de recrutement
Module 4 -
Préparer le lancement de la campagne de recrutement
- La
formalisation du process en fonction du profil et du budget alloué
- La rédaction d'une annonce attractive
- La diffusion d'une offre d'emploi
Module 5 -
Classifier une première liste de candidats
- Les
critères indispensables comme premier filtre
- Le classement des CV et lettres de motivation
- L'entretien
téléphonique comme second filtre
- La
communication des résultats et la convocation à la suite du processus
Module 6 -
Sélectionner le profil idéal
- La création de grilles d'analyses
- Les tests
- La réussite
de l'entretien
- La
finalisation du recrutement
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Le passage complet de la certification "Responsable des ressources humaines" est soumis à des prérequis spécifiques : - Être titulaire d'une certification de niveau 5 (bac+2), ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger), ou avoir validé 120 ETCS, ou, - Être titulaire d'un Baccalauréat et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur RH ou comme manager d'un service ou centre de profits de minimum de 24 mois, ou, - Être titulaire d'une expérience professionnelle dans le secteur RH ou comme manager d'un service ou d'un centre de profits de minimum de 36 mois.