L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.
- Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
1. Phase d'entretien préliminaireo Objectif général : Confirmer votre engagement dans la démarche. Définir et analyser la nature des vos besoins. Informer desconditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.o Durée : RDV de 1h00
2. Phase d'investigationo Retour sur votre parcours professionnel et analyse de celui-ci avec une projection vers l'avenir : Formaliser votre roue de la vie etvotre roue de vie idéale grâce à l'outil IKIGAIo Valoriser vos compétences et qualités professionnelles : Construire le référentiel de vos compétences et mettre en avant vos softskillso Diagnostiquer vos motivations, besoins et valeurs ajoutées : Tester vos motivations et vos valeurs grâce à des outils d'analyse surles forces motrices (outil DISC) et en neuroscienceso Recenser vos axes de points forts et vos axes d'amélioration : Auto diagnostic à partir de tests psychométriques et d'enquêtesauprès de tierso Dresser un bilan de vos aspirations personnelles et professionnelles et analyser les métiers en lien avec celles-ci : Identifier lesmétiers, en lien avec vos valeurs, motivations et intérêts grâce à une adéquation entre la fiche métier et mes aspirationso Quelles sont vos pistes professionnelles et votre employabilité, dans cette voie ? -Faire émerger des pistes professionnelles SMART: spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporelles, en lien avec vos motivations, valeurs et personnalité. -Optimiservos recherches avec les ressources indispensables : fiches métiers, sites d'offres d'emplois, tendances de l'emploi, organismesprofessionnels, salons, etc ... -Envisager des besoins éventuels de formation ou d'accompagnement (VAE, Coaching etc ...) et lesdispositifs de financement associés.o Valider la cohérence de votre projet : -Identifier une ou plusieurs pistes professionnelles et en étudier la faisabilité : explorationdes pistes d'évolutions professionnelles identifiées, enquêtes métiers, analyse des résultats et vérification de la faisabilité. -Confronter votre projet au marché de l'emploi.o Durée totale de la phase 2 : RDV d'une durée totale de 8 H et 5 H de recherches et de tests
3. Phase de conclusion Confirmer
Bilan de compétences
Certifiante
Sans niveau spécifique
