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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Organiser et contrôler la gestion de la paie

Mise en place d'une veille sur l'évolution de la législation sociale.
Préparation des éléments de la paie.
Gestion des obligations liées à la protection sociale.
Contrôle de la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales).

Organiser la gestion administrative du personnel

Actualisation et prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise jusqu'à sa sortie.
Gestion du temps et de la mise en conformité des registres liés au personnel.
Formalisation et distribution des tâches de chacun des collaborateurs.

Participer à la politique RH de l'entreprise

Communication avec les salariés et les instances sociales.
Pilotage de la mise en place d'avantages tels que l'épargne salariale.
Suivi des indicateurs sociaux et financiers.
Reporting régulier à la direction.
Établissement du bilan social.

Programme de la formation

Les métiers de la paie et de la gestion du personnel connaissent une véritable mutation depuis quelques années. Leurs périmètres d'interventions se sont considérablement élargi : ils touchent à la fois à la paie, au droit du travail, aux ressources humaines, à la gestion sociale et à la comptabilité.

Dans un environnement réglementaire complexe, les responsables paie et administration des ressources humaines ont, en plus de leurs missions techniques, des missions de conseils destinées aux directions opérationnelles de l'entreprise. Ils, elles doivent, en tant qu'expert, traduire de façon tangible les différentes politiques sociales entrepreneuriales, l'évolution du droit social ou les mises en application d'accords spécifiques d'entreprise.

Objectif

Organiser et contrôler la gestion de la paie

Mise en place d'une veille sur l'évolution de la législation sociale.
Préparation des éléments de la paie.
Gestion des obligations liées à la protection sociale.
Contrôle de la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales).

Organiser la gestion administrative du personnel

Actualisation et prise en charge de l'ensemble des aspects administratifs liés au personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise jusqu'à sa sortie.
Gestion du temps et de la mise en conformité des registres liés au personnel.
Formalisation et distribution des tâches de chacun des collaborateurs.

Participer à la politique RH de l'entreprise

Communication avec les salariés et les instances sociales.
Pilotage de la mise en place d'avantages tels que l'épargne salariale.
Suivi des indicateurs sociaux et financiers.
Reporting régulier à la direction.
Établissement du bilan social.

Validation et sanction

Responsable paie et administration des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Sortie

Bac + 3 et 4

Responsable paie et administration des ressources humaines

Certification et éligibilité au compte personnel de formation

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Sortie

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Durée

Financeur(s)

Conditions d'accès

Public(s)

Modalités de recrutement et d'admission

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Adresse

Contacts

Contact sur la formation

Contacter l'organisme formateur

Période prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Organisme responsable

Adresse