- 1ère et 2ème année
- Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'y participer au quotidien
- Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie
- Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble
- Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées
- 3ème année
- Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie
- Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion
- Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise
- Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
- Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH
Année 1 & 2Administrer les ressources humaines
- Entreprise, organisation et fonction RH
- Gestion administrative du personnel
- Gestion sociale du personnel
- Contrat de travail
- Droit disciplinaire
- Gestion des temps de travail
- Gestion des intérimaires
- Spécificités réglementaires de la fonction publique
- Rôle et missions des IRP
- Gestion administrative des relations sociales
- Diversité en entreprise
Assister efficacement
- Professionnalisme de l'assistant·e RH
- Organisation et amélioration du travail administratif
- Ecrits professionnels
- Communication orale
- Bases du droit social
Assurer le traitement de la paie
- Histoire de la paie
- Traitement de la paie
- Situations particulières et incidences paie
Contribuer au développement des ressources humaines
- Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP)
- Tableaux de bord sociaux, SIRH
- Communication interne de l'offre de formation
- Gestion de la formation
- Essentiels du recrutement
- Processus de recrutement
- Intégration et départ du collaborateur
Année 3Sécuriser l'administration du personnel et la paie
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention des contentieux RH
- Organisation du temps de travail
- Sécurisation du processus paie
Piloter la performance RH et accompagner les managers
- Digitalisation des processus et SIRH
- Pilotage de la performance RH
- Gestion de projet RH
- Partage de la fonction RH et externalisation
Piloter le recrutement et le développement des compétences
- GEPP et système d'évaluation
- Détection et gestion des talents
- Outils d'un recrutement attractif
- Recrutement responsable
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
Chargé des ressources humaines
Certifiante
Bac + 3 et 4
