24 h pour faire le point - s'évaluer et évoluer - choisirLe "CLASSIQUE" qui a fait ses preuves :
• Un déroulé structuré et adapté à votre rythme
• Un accompagnement pas à pas
• La confirmation de vos aptitudes par des test
• Les boussoles pour faire des choix éclairés
• En présentiel et/ou à distance
• Résultats confidentiels ne peuvent être communiqués à un tiers (entreprise ou autre) sans votre accord.
Publics (actifs du secteur public, privé, indépendants (chefs d'entreprise, artisans, commerçants, professions libérales), demandeurs d'emploi.
Les
actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de
vous permettre d'analyser vos compétences et talents, et d'accéder à une meilleure compréhension de votre personnalité, de vos valeurs, de vos besoins psychologiques au travail et potentiels afin de définir un
projet professionnel (et personnel) et, le cas échéant, un projet de formation.
- Faire un point, se poser
- Mieux se connaître pour réinventer sa vie
- S'ouvrir à des nouvelles perspectives
- Retrouver de la motivation et du sens au travail
- Restaurer la confiance et l'estime de soi
- Valoriser ses compétences et talents
- Evaluer ses compétences managériales
- Explorer le marché de l'emploi
- Détecter les profils recherchés par les employeurs
- Identifier les dispositifs pour se former
- Faire des choix éclairés pour sa carrière professionnelle
- Oser le changement
L'approche du bilan de compétences KANOPE est bienveillante, centrée sur votre singularité et la collaboration. Aussi, le programme est conçu avec vous "sur mesure" en tenant compte de vos attentes, de vos besoins et de vos capacités. Vous aurez la possibilité d'être accompagné-e pas à pas dans vos démarches pendant les entretiens et de bénéficier un soutien entre les rencontres.
La démarche de bilan de compétences est encadrée par le code du travail et comprend trois phases :
1. Phase préliminaire
Identification de votre quête personnelle et professionnelleCo-définition des objectifs, méthodes et tests utilisésDéroulement du bilan
2. Phase d'investigation#Me connaître
Exploration de votre trajectoire de vie et fil rouge
Vos domaines de vie (priorités, contraintes)Recherche de vos talents, compétences (constitution du Portefeuille de compétences)
Vos expériences les plus enrichissantes (personnelles et professionnelles)
Votre environnement de prédilectionPassation de divers tests (d'intérêts professionnels, d'aptitudes, profil de personnalité, de valeurs,
de motivations, des besoins psychologiques au travail, des environnements professionnels compatibles, des aptitudes
managériales)Votre profil de personnalité et vos motivations professionnelles
#Construire ma boussoleVos pistes de projets
Recherches d'informations sur les métiers et les formations
Sollicitation de regards extérieurs pour une meilleure connaissance
des métiers et du marché de l'emploi
3. Phase de conclusion# Passer à l'actionVos besoins prioritaires de changementVotre piste principale (et piste alternative)Vos atouts et les axes à développer
Votre plan d'action·
Cette phase se termine par la remise de votre document de synthèse.
Vous êtes le seul destinataire des résultatCo-rédaction du document de synthèse
Entretien de suivi à 6 mois avec votre accompagnant et vous restez en contact si besoin pour mettre en œuvre votre plan d'actions
Définition d'un projet réaliste et réalisable et/ou d'un scénario alternatif. Constitution de votre portefeuille de compétences. Construction d'un plan d'actions avec des étapes claires. Restitution des tests réalisés (vos caractéristiques personnelles et professionnelles). Remise d"un document de synthèse faisant apparaitre vos atouts et les axes à développer au regard du projet (et notamment vos besoins en formation). Création d'un CV impactant. Evaluation de vos acquis. Attestation de formation délivrée en fin de formation.
Certifiante
Sans niveau spécifique
