Le bilan permet de :
- Prendre du recul sur son parcours et ses expériences de vie
- Retrouver sens, confiance et clarté
- Mieux connaître ses motivations, besoins et valeurs
- Comprendre son fonctionnement professionnel
- Identifier un projet professionnel aligné, réaliste et motivant
- Construire un plan d'action concret et sécurisant
Phase 1 - Entretien préliminaire
- Identifier la demande
- Comprendre la situation personnelle et professionnelle
- Clarifier les attentes
- Définir les objectifs du bilan
- Présenter les trois phases
- Planifier les rendez-vous
Document remis : plan de formation
Phase 2 - Investigation : Explorer - Comprendre - Se révéler - Structurer son projet
MODULE 1 Où j'en suis aujourd'hui ?
- Explorer son histoire
- Relever attentes, besoins, désirs
- Identifier ses premières compétences
- Prendre conscience de son état d'esprit et de ses ressources
MODULE 2 Explorer sa personnalité & ses comportements
- Comprendre ses modes relationnels
- Explorer sa communication
- Identifier mécanismes de défense, réactions au stress
- Observer sa posture professionnelle
MODULE 3 Retrouver son individualité
- Identifier ses valeurs
- Comprendre ce qui fait sens
- Reconnecter son identité personnelle et professionnelle
- Développer confiance et estime
- Identifier ses motivations profondes
MODULE 4 Identifier & dépasser ses limites
- Identifier et dépasser ses croyances limitantes
- Comprendre l'impact de son histoire et de son environnement
- Atelier "Relation à l'argent & croyances associées"
- Prendre en compte état de santé et limites actuelles
- Développer une vision réaliste et juste de soi (ressources, leviers & capacités d'adaptation / mise en cohérence avec le projet professionnel)
MODULE 5 Définir son objectif professionnel
- Comprendre son parcours global
- Relever ses talents, compétences et soft skills
- Identifier ses environnements de travail favorables
- Définir un projet professionnel aligné
- Vérifier cohérence & réalisme
MODULE 6 Planifier sa carrière
- Définir les compétences à acquérir
- Identifier les formations utiles
- Établir un plan d'action (étapes, délais, moyens)
- Documents intermédiaire remis : Synthèse du projet
Travail personnel guidé
- Réaliser tests et autodiagnostics
- Compléter exercices introspectifs
- Conduire enquêtes métiers
- Support fourni
Phase 3 Finaliser son nouveau départ
- Présenter et analyser le projet final
- Identifier les conditions de réussite
- Ajuster si nécessaire
- Finaliser le plan d'action
- Remise du document de synthèse
Suivi post-bilan à 6 mois
- Vérifier la mise en oeuvre du projet
- Évaluer sa stabilité
- Ajuster si nécessaire
- Assurer la continuité du changement
Bilan de compétences
Certifiante
Sans niveau spécifique
