|
DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Formation certifiante Technicien-Vendeur Cycles - Revenu Ecologique JeunesDate de mise à jour : 31/03/2026
| Identifiant OffreInfo : 15_26519717F |
Carif-Oref Occitanie |
Le titre Technicien-Vendeur en produits sport option Cycles permet d'accéder à des postes requérant à la fois des compétences de vente et des compétences techniques dans le domaine du cycle, et donc facilite la mobilité professionnelle au sein notamment des enseignes spécialisées dans le sport. Le marché du cycle est en très fort développement en raison de l'engouement du public pour la mobilité douce et l'éco mobilité, tant pour les activités de loisirs que pour un usage dans les déplacements quotidiens. A l'issue de leur formation, les stagiaires seront en mesure d'offrir une compétence transversale de vente et conseil à la clientèle de cycles avec un savoir-faire technique reconnu dans tous les types de cycles. La formation permettra d'accéder aussi bien à des activités de vente que de location de cycles. Le Technicien-Vendeur en produits sports option Cycles assure la vente ou la location de cycles auprès du grand public ou de pratiquants initiés, et réalise les opérations techniques de préparation, maintenance et réparation des cycles musculaires ou à assistance électrique. Après validation du titre, les stagiaires garderont le bénéfice du bloc de compétences « Vente et Location » et, s'ils le souhaitent, obtenir le titre de Technicien-Vendeur option « Sports de glisse » avec uniquement une formation complémentaire sur le bloc technique Sports de glisse.
Module N°01-1 Module de formation Volume Horaire:7hielles pour développer des stratégies de mémorisation efficientes##Les bases d'une organisation efficace : planification de ses activités, écoute et prise de note, participation à sa communauté d'apprentissage …##intenance et de réparation des cycles##• Organiser en autonomie le séquençage de ses tâches afin de respecter les impératifs de qualité et de délai##• Effectuer les opérations d'autocontrôle et de contrôle##• Prendre en compte les normes d'hygiène et de sécurité au travail##rofessionnel et de son empreinte numérique. Il s'agira de savoir utiliser les outils digitaux afin de communiquer sur son offre en vue d'un développement commercial par le développement et la fidélisation d'une clientèle.##rofession##nelles##- Evaluer la faisabilité : le marché, les prévisions financières et les besoins de financement##- Identifier les dispositifs d'aide à la création d'entreprise : conseil et accompagnement et aides financières##- Choisir son statut et identifier son CFE (centre de Formalités des Entreprises)##- Formaliser son existence : enregistrement et démarches administratives##page##- Evaluations collective et individuelles sur la base d'entretiens##- Répondre au questionnaire de satisfaction##- Portefeuille de compétences et attestations de reconnaissance des acquis et des compétences professionnelles##- Bilans sur la situation des stagiaires et plans d'actions pour une intégration professionnelle réussie##- Présentation du module e-coaching permettant le suivi à 3 et 6 mois####
Certifiante
Bac
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
• Maîtrise de la communication écrite et orale, maîtrise de la langue française • Aptitudes : autonomie, capacité à la relation et au dialogue, sens de l'organisation, esprit d'analyse.\n\nProcédure d'admission: \nLe recrutement a lieu principalement lors de demi-journées d'information collective (3 à 4h), dont les dates sont diffusées auprès des structures AIO pour permettre l'inscription des publics via des fiches de prescriptions. Le recrutement sera constitué d'une phase collective et d'une phase individuelle. La phase collective : - Présentation du Plan Régional de Formation, de son financement - Présentation de la formation : les objectifs, les contenus et l'organisation, les résultats antérieurs de validation et d'insertion - Les statuts, les rémunérations et les prérequis - Les différentes formations dans le secteur et les passerelles existantes entre les différentes certifications - Un dossier de candidature - Valorisation de la filière sur la mixité des profils - Des tests de niveau qui permettent de vérifier la maitrise des prérequis La phase individuelle : Entretien conduit par un binôme composé d'un professionnel du secteur ou d'un formateur et du référent pédagogique du GRETA en charge de l'action de formation. - Analyse du parcours et projet professionnel qui permet de vérifier la connaissance des contraintes du métier - Identification des contraintes et aménagements nécessaires pour les personnes handicapées - Orientation du candidat vers d'autres pistes si la formation ne lui était pas adaptée (autres dispositifs, VAE...) Une trame (points à aborder lors de l'entretien, questions de mise en situation professionnelle) et une grille d'analyse d'entretien permettent de garantir les principes d'égalité des chances et de traitement des candidats et de non-discrimination. Ce processus permet d'identifier les candidats retenus, en liste d'attente et non retenus. Un courrier ou un mail est envoyé aux candidats. Les candidats non retenus peuvent contacter le Greta-CFA pour connaitre les motifs de refus. Les résultats de la sélection sont communiqués aux structures AIO à l'aide de la fiche de prescription individuelle et du logiciel Kairos.