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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
HSTA - Formation certifiante COMPETENCES PLUS - PERFECTIONNEMENT BUREAUTIQUEDate de mise à jour : 19/03/2026
| Identifiant OffreInfo : 15_26513809F |
Carif-Oref Occitanie |
A l'issue de la formation les stagiaires auront acquis la méthode et les savoir-faire nécessaires pour être opérationnels dans l'utilisation avancée des logiciels Word, Excel, et Powerpoint.
Module N°01 Module de formation Volume Horaire:3htilisation responsable des réseaux sociaux et des services numériques : ##- Responsabilité des usagers : quels sont leurs champs d'action, quels sont leurs pouvoirs ?##- Les risques du numérique : les mots de passe, la sécurité (réseaux sociaux, appareils mobiles, usages pro-perso, emails frauduleux), les sauvegardes et les mises à jour##- Cyber-harcèlement, Fake-news, Cybermalveillance : adopter les bonnes pratiques pour sa sécurité sur les réseaux sociaux####E-réputation : ##- L'identité numérique et l'e-réputation##- Les bonnes pratiques pour gérer sa e-réputation####Agir en cas de problème : ##- Les bons réflexes en cas de problème : cyber-harcèlement, cyber-sexisme, propos discriminants##- Réagir en cas de piratage de compte de réseau social##- Demander la suppression d'une publication sur les réseaux sociaux##- Signaler un contenu illicite sur les réseaux sociaux##:##- Le fonctionnement et les spécificités du marché local : marché ouvert, marché caché, opportunités et contraintes de la région visée, exigences spécifiques au bassin…##- Les informations sur les données socio-économiques et les besoins en main d'œuvre du territoire, les canaux de recrutement utilisés par les entreprises##- L'appropriation les outils du portail Carif Oref Occitanie, Pôle Emploi####S'outiller pour optimiser ses démarches d'insertion professionnelle :##- Élaborer et/ou mettre à jour ses outils de self-marketing en s'appuyant sur les tendances et pratiques récentes concernant le CV, la LM, le CV par compétences actualisé sur Pôle emploi.fr##- Candidater à un poste (offre, candidature spontanée)##- Réussir son entretien de recrutement : règles et principe de l'entretien de sélection ##- Adaptation de son argumentaire, gestion du temps de parole##- Simulation en centre ou sur la plateforme emploi store## ##Utiliser les outils numériques pour la recherche d'emploi :##- S'approprier, en fonction des besoins personnels, les fonctionnalités du portail Emploi store##- Repérer les sites Web et applications mobiles recensant les offres d'emploi correspondant à son profil (Pôle Emploi-mon espace personnel-mes applis)##- Créer son CV en ligne et le déposer sur les CVthèques##- Créer des alertes, candidater en ligne (notamment sur Emploi Store)####Créer et mobiliser son réseau professionnel et personnel :##- Cartographie les réseaux professionnels existants sur le territoire et les personnes mobilisables##- Création et valorisation de son profil sur les réseaux sociaux à usage professionnel : Indeed, Facebook, Linkedin, Viadeo…##- Utilisation des réseaux sociaux dans le cadre de sa recherche d'emploi#### les freins, les opportunités##- Proposer un aménagement pédagogique (modalités et/ou emploi du temps) si nécessaire####Le bilan final :##- Recueillir le témoignage du stagiaire au terme de son parcours de formation##- Diffuser un questionnaire de satisfaction indiquant les critères de performance fixés par le cahier des charge
Certifiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
- Avec une prescription des prescripteurs habilités - En candidature spontanée - Dans la poursuite d'un parcours avec une fiche navette\n\nProcédure d'admission: \nPour intégrer une formation au sein du GRETA, un process de recrutement est établi : - Participation à une information collective qui permet de présenter la formation et de recevoir les documents de présentation de l'action. Cette réunion d'information collective est animée par le référent pédagogique ou/et le conseiller en formation continue. Le recrutement a lieu principalement lors de demi-journées d'information collective (3 à 4 heures), ou individuel, dont les dates sont diffusées auprès des prescripteurs pour permettre l'inscription des publics. - Entretien exploratoire individuel ayant pour objectif d'analyser le parcours, les motivations du candidat, et de vérifier la validation du projet professionnel. Le Greta s'attachera à respecter le principe d'égalité professionnelle et de lutte contre toute forme de discrimination.