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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Chargé de développement des ressources humainesDate de mise à jour : 11/02/2026
| Identifiant OffreInfo : 15_26512356F |
Carif-Oref Occitanie |
Le chargé de développement en RH doit :
•Garantir ses pratiques professionnelles pour répondre aux obligations règlementaires.
•Développer la performance collective pour créer de la valeur ajoutée.
•Apporter du sens à chacune des parties prenantes.
•Sécuriser l'employabilité des collaborateurs.
•Développer des actions de « marketing RH » pour attirer et retenir les talents.
•Instaurer une politique de reconnaissance intrinsèque et extrinsèque, tout en tenant compte des limites budgétaires fixées par l'entreprise et en veillant à ne pas créer de discrimination ou d'inégalité.
PROGRAMME/CONTENU :
LA FONCTION RH DANS L'ENTREPRISE
LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DES ENTREPRISES
AUDIT SOCIAL RH
LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS
LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
LE RECRUTEMENT
LA FORMATION PROFESSIONNELLE
L'ÉVALUATION DES SALARIÉS
LES SOURCES DU DROIT
MODULES ORGANISES EN E-LEARNING (SUR DEMANDE, EN SUS)
LA CONCLUSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
LA VIE DU CONTRAT DE TRAVAIL
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL – VOLET JURIDIQUE
LA GESTION DU DÉPART DU SALARIÉ – VOLET RH
LES POUVOIRS ET LES OBLIGATIONS EMPLOYEUR/SALARIÉ
LES TEMPS ET LA DURÉE DU TRAVAIL
LES CONGÉS
LA VEILLE RÉGLEMENTAIRE
EXPLOITER UNE CONVENTION COLLECTIVE
LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
LES ETP
LA STRATÉGIE DE RÉMUNÉRATION
LE CONTRÔLE URSSAF
LE STATUT ET LA RÉMUNÉRATION DU DIRIGEANT
LE MIX-RÉMUNÉRATION
LA QUALITÉ DE VIE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
LES INDICATEURS SOCIAUX
LE DIALOGUE SOCIAL EN ENTREPRISE
LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE
LES CAPSULES - SENSIBILISATION AU HANDICAP
MANAGEMENT ET COMMUNICATION SOCIALE
LA CONDUITE DE PROJET
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
Autre
Niveau d'entrée : Bac + 2
être titulaire d'un BAC+5 minimum