Le bilan de compétences permet :
- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d'utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences se met en œuvre à travers l'alternance d'entretiens individuels et de travaux personnels (tests, recherches, enquêtes..) réalisés par le bénéficiaire. Il se réalise généralement sur 1 à 3 mois en fonction de la disponibilité et de l'évolution personnelle de la personne accompagnée. Le bilan comprend obligatoirement trois phases, auxquelles nous ajoutons un entretien préalable gracieux d'environ 45 minutes (« info bilan ») permettant d'informer le demandeur sur la prestation que nous proposons, de vérifier qu'il est volontaire pour le bilan, de s'assurer qu'il répond aux critères d'accessibilité au bilan.
Phase préliminaire
Cette première phase dure entre 1 et 2 heures en entretien individuel.
- Présentation du bilan de compétences et des modalités pratiques
- Accord sur la démarche et signature du contrat d'engagement
- Planning de rendez-vous
Phase d'investigation
Cette deuxième phase dure entre 7 heures et16 heures en entretien individuel et travaux personnels en présentiel et/ou distanciel
- Identification et valorisation des compétences et capacités personnelles et professionnelles acquises
- Centration sur les compétences sociales
- Repérage des compétences transverses et transférables
- Parcours de formation et niveau de formation atteint
- Connaissance de soi et composantes de la personnalité.
- Situations professionnelles souhaitées.
- Valeurs, motivations et aspirations.
- Représentations du monde du travail et de l'entreprise.
Deuxième phase : Conclusion
Cette troisième phase va durée 2 heures et 6 heures en entretien individuel et travaux personnels en présentiel et/ou distanciel
- Récapitulatif des résultats détaillés obtenus dans la phase d'investigation.
- Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Prévision des principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
- Remise du dossier de synthèse présentant le projet et ses étapes de réalisation
Phase de suivi à 6 mois
Entretien de suivi proposé afin de :
- Évaluer l'efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
- Apprécier l'impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits
- Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives.
Non prévu;
Certifiante
Sans niveau spécifique
