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Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Assimiler la nécessité de mettre en place un référentiel compétences.

Être capable de cerner la notion de compétence et choisir son modèle.

Réussir à distinguer les différents niveaux de compétences et rédiger le dictionnaire de compétences.

Parvenir à construire et maintenir son référentiel de compétences.

Programme de la formation

Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

Saisir la nécessité de bâtir un référentiel de compétences

Analyser les utilisations concrètes du référentiel de compétences en GRH et en management. Comprendre l'intérêt de la mise en place d'un référentiel de compétences et des différentes utilisations possibles pour son entreprise.

Définir la notion de compétences et choisir le modèle utilisé pour le modèle :

Comparer les différents modèles de compétences ;

Effectuer un modèle de référentiel pour son entreprise ;

Parvenir à analyser les compétences requises d'un emploi selon la règle des 3 D ;

Parvenir à regrouper les compétences par grands domaines de compétences ;

Classifier pour son entreprise et les différents métiers qui s'y rapportent les compétences requises et les grands domaines.

Définir les grilles de niveaux de compétences

Parvenir à comprendre l'intérêt de construire les niveaux de compétences ;

Classer les différents niveaux de compétences ;

Utiliser la bonne méthode à travers des exemples d'autres entreprises pour la rédaction d'un référentiel de compétences.

Parvenir à rédiger/construire un référentiel de compétences :

Apprendre l'utilisation du référentiel pour construire le référentiel de compétences et le faire valider ;

Parvenir à rédiger le dictionnaire de compétences ;

L'intégrer dans les supports d'entretiens annuels ;

Trouver la bonne approche pédagogique pour faire partager l'outil avec les managers.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certificiante

Sortie

Sans niveau spécifique

Elaborer un référentiel de compétences adaptés 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectifs, programme, validation de la formation

Objectifs

Programme de la formation

Validation et sanction

Type de formation

Sortie

Métiers visés

Code Rome

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Durée

Financeur(s)

Conditions d'accès

Public(s)

Modalités de recrutement et d'admission

Conditions spécifiques et prérequis

Modalités d'accès

Lieu de réalisation de l'action

Adresse

Contacts

Contact sur la formation

Contacter l'organisme formateur

Période prévisibles de déroulement des sessions

Adresse d'inscription

Organisme responsable

Adresse