- Connaître les avantages d'un contrat d'alternance.
- Faire face aux obligations d'embauche en alternance.
- Choisir le type de contrat correspondant aux besoins de l'entreprise.
Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
La réglementation à laquelle est soumis l'employeur :
- Les quotas obligatoires ;
- Les éléments pris en compte par le quota ;
- Les autres moyens pour embaucher et former des jeunes.
Préparer une alternance :
- Déterminer les compétences à acquérir ;
- Sélectionner l'organisation qui délivre la formation ;
- Cibler le public visé ;
- Effectuer un lien avec d'autres dispositifs.
Recruter différents profils en alternance :
- Les moyens de recrutement des jeunes ;
- Les acteurs du recrutement ;
- Communiquer sur son recrutement ;
- Les critères à remplir pour recruter en alternance ;
- Établir des partenariats avec des écoles et des centres de formation ;
- Recruter des alternants en interim.
Organiser les contrats de professionnalisation :
- Définir le contrat de professionnalisation ;
- Les normes administratives du contrat ;
- Gérer la formation ;
- Mettre en place un tutorat ;
- Effectuer le suivi de l'apprenant.
Organiser le contrat d'alternance :
- Définir le contrat d'alternance ;
- Les normes administratives du contrat ;
- Communiquer avec le CFA ;
- Gérer la formation ;
- Former le maître d'apprentissage.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
