- Gérer les missions concernant les tâches du personnel, soit d'ordre administratif ou soit d'ordre pédagogique ;
- Pouvoir délivrer toujours des réponses promptes liées aux questions des salariés ;
- Implanter une organisation efficace du programme.
Programme mis à jour le 09/04/2026 (indicatif, adaptable selon vos besoins et objectifs).
(Articles L.6316-1 et R.6316-1 du Code du travail)
Cette formation se compose de deux parties : la gestion des CDD et des aspects administratifs liés aux salariés, puis l'organisation efficace de la gestion du personnel.
Partie 1 (2 jours) – Gestion des CDD et formalités d'embauche
Cette première partie apporte les bases juridiques indispensables à la gestion du personnel : droit du travail, obligations des employeurs, conditions de travail et de congés.
À l'issue de la formation, vous saurez :
- Faire le lien entre convention collective et Code du travail
- Identifier les sources d'information fiables
- Synthétiser les informations juridiques
- Utiliser les ressources utiles (sites spécialisés)
Formalités d'embauche :
- Réaliser les démarches (DUE, registre du personnel)
- Respecter les obligations médicales
- Appliquer les règles spécifiques (jeunes, étrangers, travailleurs handicapés)
- Intégrer un nouveau salarié
- Connaître les mentions obligatoires du CDI
- Suivre les périodes d'essai
Gestion des CDD et intérim :
- Maîtriser les durées et motifs des contrats
- Répondre aux questions (salaire, congés…)
- Gérer les règles de succession des contrats
Partie 2 (2 jours) – Gestion administrative et organisation
Cette partie traite de la gestion quotidienne du personnel et de l'optimisation de l'organisation.
Gestion du temps de travail et des absences :
- Contrôler la durée du travail et les heures
- Gérer congés et absences
- Mettre en place un planning cohérent
- Informer les salariés sur leurs droits (congés, primes)
Fin du contrat et départ du salarié :
- Identifier les causes de rupture et leurs effets
- Organiser le départ
- Fournir les documents obligatoires
- Accompagner le salarié dans ses démarches
Organisation administrative :
- Mettre en place une organisation structurée
- Utiliser des tableaux de suivi pour limiter les risques juridiques
- Assurer le suivi des dossiers du personnel
- Formaliser les procédures administratives
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
