- Acquérir les bonnes pratiques du sourcing ;
- Connaître et maîtriser les outils web permettant le recrutement en ligne. ( réseaux sociaux, sites spécialisés…) ;
- Mettre en place des veilles.
Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Les modifications qu'apportent Internet
- L'évolution du web ;
- La révolution des réseaux sociaux et les nouvelles générations ;
- S'approprier ces nouveaux outils.
L'aspect juridique du web recrutement
- Connaître les implications juridiques du recrutement en ligne ;
- Bien veiller à la non-discrimination.
Les nouveaux outils du web recruteur
- Les conséquences des réseaux sociaux sur le fonctionnement de l'entreprise ( au niveau de la direction , au niveau opérationnel…) ;
- Être à l'aise avec ces nouveaux outils et bien les maîtriser ;
- S'approprier ce nouveau vocabulaire (partage, RSS, publication, forum, discussion…) ;
- Connaître leurs spécificités.
La présentation de son entreprise sur le web
- Comment l'entreprise est perçue sur le web ?
- Comment optimiser au maximum sa présence sur les réseaux sociaux ?
- Comment et de quelle manière animer ses contenus sur le web ?
- Comment parvenir à mettre en place une stratégie marketing cohérente ?
Chercher, analyser, trier des profils pour des postes
- La technique du sourcing ;
- Utiliser de la bonne manière Linkedin, Viadéo, Facebook, Twitter...
- Connaître les autres sites permettant le sourcing ;
- S'approprier l'usage de Google pour les mots-clés et pour ses recherches de profils ;
- S'organiser pour optimiser la vitesse de prise de contact. ( modèles types, ouverture d'onglets...).
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
