- Parvenir à réaliser son bilan social et/ou sa déclaration annuelle unique.
- Parvenir à utiliser cet outil afin de pouvoir l'utiliser.
- Parvenir à mettre en place des tableaux de bord.
Programme mis à jour le 09/04/2026. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Comprendre et analyser le bilan social :
- Comprendre le cadre juridique et son contenu ;
- Quels sont les différentes rubriques et enjeux ;
- La déclaration annuelle unique ? Parvenir à établir un tableau comparatif ;
- Transmettre le bilan social aux différents destinataires : Les différents délégués syndicaux, les actionnaires, les salariés et l'inspection du travail ainsi qu'aux IRP ;
- Préparer en amont les réunions afin de pouvoir présenter tous les indicateurs.
La construction du tableau de bord et la méthodologie pour sa mise en place :
- Effectuer une analyser et parvenir à interpréter les différentes données du bilan social et du RSC Hommes/Femmes ;
- Effectuer un listing et la fréquence des tableaux de bord ;
- Identifier les différents tableaux de bord qui sont indispensables ;
- Mettre en place un tableau de bord dans lequel figurera plusieurs indicateurs à savoir l'effectif, les absences, AT, masse salariale et le turn over ;
- Mettre en place également un tableau de suivi des actions prévues concernant l'accord d'égalité H/F et les différents contrats de génération ;
- Quels sont les indicateurs de performance et de pilotage et comment les mesurer ?
- Réussir à faire évoluer ses tableaux de bord avec les outils appropriés ;
- Parvenir à mesurer le climat social qui règne au sein de l'entreprise.
Les outils de décision et d'analyse :
- Se renseigner continuellement sur les tendances de présentation ;
- Exploiter et utiliser les nouveaux outils de communication ;
- Suivre les évolutions dans le temps ;
- Utiliser des outils de comparaison avec les entreprises de la même branche ;
- Parvenir à mieux communiquer grâce à ses tableaux de bord en optimisant la forme des tableaux (pictogrammes et nuages de points) ;
- Mettre en place la politique ressources humaines de son entreprise par des indicateurs et analyses légitimes.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
