- Tout d'abord, l'analyse de votre position au niveau de l'entreprise ;
- Puis, des stratégies de transmission efficaces de vos compétences ;
- Enfin, l'optimisation de la politique d'alternance dans votre environnement professionnel.
Programme mis à jour le 09/04/2026
À titre indicatif, il sera adapté à vos besoins et objectifs.
(Articles L.6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Identifier la mission du tuteur en entreprise
Le tuteur doit comprendre son rôle au regard des objectifs de l'entreprise et des enjeux du tutorat.
- Définir les responsabilités (tuteur, entreprise, tutoré)
- Identifier les missions du tuteur
- Instaurer une relation équilibrée tuteur–tutoré
- Connaître les enjeux juridiques
- Comprendre les différentes situations de tutorat
Structurer le programme d'apprentissage
- Identifier le profil du tutoré
- Définir des objectifs et une stratégie pédagogique adaptée
- Adapter les méthodes aux besoins de l'entreprise et de l'apprenant
- Transmettre efficacement ses compétences
- Organiser les missions et le travail du tutoré
Mettre en place un cadre d'apprentissage efficace
- Fixer des objectifs clairs et mesurables
- Mettre en place un suivi régulier des performances
- Adapter les méthodes pédagogiques
- Consolider les acquis et ajuster l'accompagnement
Évaluer les progrès et les acquis
- Utiliser des outils de suivi adaptés
- Suivre l'évolution du tutoré
- Identifier les difficultés et proposer des solutions
- Mettre en place un tableau de bord des résultats
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
