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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Gestionnaire de paieDate de mise à jour : 09/02/2026
| Identifiant OffreInfo : 10_2599301F |
Emfor Bourgogne-Franche-Comté |
Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l'administration du personnel car il est en charge de l'établissement des bulletins de paie des salariés, à partir de la collecte et de l'exploitation des données sociales. Qu'il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit maintenir une veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car ce technicien de la paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d'alerte auprès de sa hiérarchie.
Bloc 1 : Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales
- Organiser l Bloc 1 : Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales
- Organiser l'activité de gestion de la paie
- Comptabiliser les temps de travail
- Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
- Gérer la production de documents lors du départ d Bloc 1 : Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales
- Organiser l'activité de gestion de la paie
- Comptabiliser les temps de travail
- Élaborer/contrôler les bulletins de paie et les déclarations sociales
- Gérer les relations avec les organismes sociaux
- Gérer la production de documents lors du départ d'un salarié
Bloc 2 : Gestion administrative du personnel
- Administrer des dossiers individuels des collaborateurs de l'entrée à la sortie
- Élaborer des tableaux de bord RH
- Traiter et diffuser des informations RH (omnicanal)
- Connaissance des enjeux et des pratiques du numérique
- Technique de recherche d'emploi/stage
- Sensibilisation à la transition écologique et énergétique
- Egalité professionnelle et lutte contre les discriminations
- Cohésion de groupe et savoirs être professionnels un salarié
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Bac
Accessible à toute personne de plus de 16 ans en recherche d'emploi, inscrite ou non à France Travail qui justifie d'un projet professionnel confirmé par un conseiller en évolution professionnelle. Un diplôme de niveau 4 ou baccalauréat validé et 6 à 12 mois d'expérience professionnelle ou une année d'études post-bac ou 3 années d'expérience professionnelle. Fiche de prescription complétée par la Mission Locale, Pôle Emploi, Cap Emploi ou un professionnel SPRO. Avoir satisfait aux épreuves de sélection (tests d'aptitude et entretien de motivation) :