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Master 2ème année mention droit des affaires parcours Droit socialDate de mise à jour : 03/09/2025
| Identifiant OffreInfo : 10_2589887F |
Emfor Bourgogne-Franche-Comté |
Le Master 2 Droit social vise à faire acquérir une expertise en droit social par l'approfondissement et la valorisation de compétences juridiques préexistantes. Il comporte plusieurs modules de spécialisation juridique dans les différentes matières du droit social et vise à autonomiser les professionnels ou futurs professionnels par l'acquisition de méthodes de travail et d'analyse juridique adaptées. L'objectif est de préparer chaque étudiant au monde de l'entreprise, des cabinets d'avocats ou à certains concours tels que celui d'inspecteur du travail ou inspecteur URSSAF ou bien encore à des mandats électifs dans des institutions représentatives du personnel, des organisations syndicales ou professionnelles. Il peut aussi constituer une spécialisation pour un juriste social junior. Chacun doit être en mesure d'analyser un dossier en droit social et d'élaborer une stratégie aussi bien en conseil qu'en contentieux.
A l'issue de la formation, les étudiants sont capables de :
- comprendre les évolutions principales du droit social (finalités, notions, tendances, pouvoirs…) et développer une approche réflexive ;
- définir des stratégies juridiques normatives (négociation collective, gestion contractuelle…), judiciaires et en relations sociales (management, dialogue social…) ;
- s'adapter aux situations spécifiques des structures (groupes, dimension transnationale, très petites entreprises…) et aux évolutions et enjeux de la vie économique et sociale (réorganisations, santé au travail…) ;
- traiter des problématiques juridiques complexes relatives aux relations individuelles (rédaction d'un contrat de travail, de clauses particulières, modalités de ruptures, gestion de la mobilité, etc..) ou collectives du travail (gérer les élections professionnelles, assurer le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, conduire des négociations collectives) ;
- réaliser une veille juridique régulière ;
- analyser des situations pratiques sous l'angle du droit social pour déduire et exposer des solutions juridiques appropriées, assurant la sécurisation juridique et privilégiant l'innovation et l'anticipation ;
- rédiger un article sur une question de droit social appliqué, du point de vue d'un praticien ;
- utiliser les outils numériques pour travailler de manière autonome ou en équipe en mode collaboratif.
UE1 - Evolution du droit du travail
Finalité du droit du travail
Comité social et économique
Santé au travail
UE2 - Adaptation du droit du travail
Droit social international
Adaptation du droit aux TPE
UE3 - Veille juridique et travaux collaboratifs (au choix 1 sur 3)
Choisir 1 élément(s)
Veille juridique
Concours de plaidoirie
Séminaire
UE4 - Méthodologie
Méthodologie, procédure et travail individuel
UE5 - Mise en situation
Période formation alternée ou stage en milieu professionnel
semestre 4
UE1 - Evolution du droit du travail
Aménagement temps de travail et télétravail
Négociation collective
UE2 - Adaptation du droit du travail
Les réorganisations
Droit pénal du travail
Contentieux complexes
UE3 - Veille juridique 2
Veille juridique
UE4 - TER
Travail d'étude et de recherche
UE5 - Mise en situation
Période formation alternée ou stage en milieu professionnel
Certifiante
Bac + 5 et plus
Conventionnement : Non
Entreprise
Niveau d'entrée : Bac + 5 et plus
Prérequis M2 : Obtention M1 Droit social (DIJON) et autres : voir modalités d'accès. En M2: Les titulaires d'un M1 Droit social mention droit des affaires de l'université de Bourgogne sont admissibles de droit en M2 avec de préférence un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. La formation est aussi ouverte à la formation continue. Les salariés titulaires d'un diplôme reconnu de Master 1 (Bac +4) peuvent postuler en prenant contact avec le service de formation continue SEFCA de l'uB ou le responsable pédagogique. Les salariés ne disposant pas de diplôme reconnu équivalent au Master 1 peuvent postuler par validation d'acquis ou équivalence de diplôme. Le redoublement n'est pas de droit.