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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Bachelor Chargé de missions RHDate de mise à jour : 22/05/2025
| Identifiant OffreInfo : 10_2471147F |
Emfor Bourgogne-Franche-Comté |
Le chargé de missions RH intervient sur des projets spécifiques liés à la politique RH de l'entreprise. Il peut dépendre directement de la direction RH ou d'un responsable des ressources humaines.
Ses missions principales sont entre autres : le recrutement et l'intégration des salariés, le développement des compétences, la gestion de projets RH, le suivi administratif RH, la veille sociale et légale.
Analyser les contextes de travail au sein de l'entreprise
Identifier les enjeux de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT
Organiser le déploiement des plans d'actions inclusion, diversité et QVCT
Assurer le suivi des actions visant l'amélioration des conditions de travail
Relayer auprès des équipes les initiatives et engagements de l'entreprise en matière de RSE et de QVCT
Mettre en œuvre des campagnes de sensibilisation à la RSE et à la QVCT à destination des collaborateurs et des managers de l'entreprise
Evaluer les besoins de l'entreprise en compétences, notamment émergentes
Mettre en œuvre les actions d'orientation des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Identifier les leviers d'attractivité de l'entreprise (flexibilité du temps de travail, politique d'inclusion des personnes en situation de handicap, politique diversité, éthique/valeurs…)
Établir une cartographie des emplois existants et manquants au sein de l'entreprise
Elaborer des contenus et messages valorisant l'image de l'entreprise, notamment au sein des fiches de poste et offres d'emploi
Organiser la diffusion des offres et des messages visant la promotion de la marque employeur de l'entreprise
Mettre en œuvre des démarches de sourcing en multicanal
Conduire des entretiens de recrutement pour les postes offerts par l'entreprise
Organiser les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs de l'entreprise
Mettre en place une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative et sociale des collaborateurs
Rédiger les contrats de travail
Réaliser les formalités liées aux obligations sociales de l'entreprise
Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs de l'entreprise, dans le respect des règles de confidentialité applicables
Préparer les éléments de la paie des collaborateurs (fixes et variables), dans les formes et délais fixés
Adapter les procédures et processus RH en lien avec la gestion administrative et sociale des collaborateurs aux évolutions législatives et réglementaires applicables à l'entreprise, notamment en ce qui concerne les collaborateurs en situation de handicap
Organiser les élections et les réunions avec les IRP de l'entreprise
Assurer la gestion des communications et négociations avec les partenaires sociaux
Certifiante
Bac + 3 et 4
Conventionnement : Non
OPCO
Niveau d'entrée : Bac + 2
Conditions d'admission différentes selon le statut du bénéficiaire et la voie d'accès envisagée : contacter l'organisme. Pour le contrat d'apprentissage : - Être titulaire d'un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT) - Bac+2 - Avoir 16 ans minimum
Accessible en contrat d'apprentissage
Accessible en contrat de professionnalisation