Cette formation s'adresse à toute personne en charge de gestion de personnel et souhaitant se perfectionner dans ce domaine (collaborateur de la fonction RH, responsable du personnel, assistante du personnel ou RH, assistante de direction,…).
Le titulaire du diplôme universitaire en GRH aura atteint, à l'issue de sa formation, les objectifs définis en termes de compétences professionnelles suivantes :
- Maîtriser l'ensemble des processus réglementaires et contractuels liés à la fonction RH dans les entreprises,
- Acquérir les principes fondamentaux et la pratique du droit du travail en vue d'une gestion optimale du personnel,
- Connaitre les règles applicables aux institutions représentatives du personnel (CSE, CSSCT et délégués syndicaux),
- Acquérir les notions actuelles de QVCT, inclusion et RGPD,
- Etablir une politique de rémunération, administrer et établir la paie,
- Elaborer, négocier, réaliser des plans de formation,
- Mettre en place et animer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC),
- Animer une politique de prévention de la Santé et de la Sécurité au Travail
- Communiquer en interne et en externe,
- Animer le dialogue social,
- Mener les entretiens du personnel et conduire des réunions,
- Eviter et gérer les conflits,
- Conduire le changement,
- Conseiller l'encadrement opérationnel et les directions de l'entreprise,
- Inscrire la fonction RH dans un processus d'amélioration continue
Durée de la formation
40 jours répartis sur 1 année à raison
de 2 jours tous les 15 jours (les jeudis et vendredis)
Formation à distance possible, nous contacter
Ce diplôme s'articule en différents modules :
- Les enjeux majeurs de la fonction RH d'aujourd'hui et sa place dans l'entreprise
- Le droit du travail et l'environnement juridique de la fonction RH
- La GPEC, la maitrise efficace du recrutement, l'appréciation et la gestion de la formation
- L'administration et la paie, la gestion du temps et les politiques de rémunération
- La Santé et la Sécurité au Travail : sécurité, prévention, ergonomie, risques psychosociaux
- Les notions de QVCT, d'inclusion et de RGPD (Règlement Général de la Protection des
Données)
- Les relations humaines : le facteur humain et la conduite du changement, les relations
d'interface, l'expression orale
- Les relations sociales, la communication interne et externe
- Les IRP : Connaissance, gestion et dialogue
- La conduite des différents types d'entretiens liés à la fonction RH
Ces Blocs de compétences sont indépendants
Possibilité de modules « à la carte » – Nous contacter pour plus d'information
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
