Objectifs, programme, validation de la formation
Le titulaire possède les compétences suivantes:
- contrôle la gestion administrative du personnel et la paie dans le strict respect de la législation et des accords conventionnels.
- organise les relations avec la direction et les salariés sur les questions RH, avec les organismes sociaux, fiscaux.
- assure la gestion budgétaire de la masse salariale.
- met en oeuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la stratégie de l'entreprise.
- assure la représentation et la bonne marche des instances représentatives du personnel, conduit le dialogue social et négocie avec les partenaires sociaux.
- crée et fait vivre les outils de contrôle de gestion sociale. Il/elle mesure le retour sur investissement des actions RH et réalise le reporting des données RH.
- est force de proposition et initie des projets RH transverses.
- l'aménagement des conditions de travail pour favoriser le travail collaboratif et en mode projet
- la sécurisation des données et la responsabilité sociétale de l'entreprise.
- d'initier et d'accompagner le changement et permettre l'acculturation des collaborateurs au digital.
- diversifier les process de recrutement en utilisant toutes les ressources du web (réseaux sociaux, forums, communautés influentes, etc.) pour attirer les talents rares.
- entretenir une bonne image de marque de son entreprise et être attentif à son e-réputation.
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Responsable ressources humaines
Certifiante
Bac + 3 et 4
