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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Prépa métiers de la logistique et du magasinageDate de mise à jour : 20/05/2025
| Identifiant OffreInfo : 07_2591483F |
GIP Alfa Centre-Val de Loire |
Acquérir et développer un premier niveau de compétences techniques à l'exercice du métier d'employé logistique afin de permettre l'accès direct à l'emploi et/ou l'entrée en formation qualifiante -Acquérir les compétences spécifiques répondant aux besoins des employeurs et à l'évolution des métiers -Développer et consolider les compétences transversales nécessaires à l'exercice du métier d'employé logistique ou à l'entrée en formation visée. -Identifier les compétences acquises en formation, transférables sur d'autres métiers pour permettre une évolution-mobilité professionnelle ou une adaptation au marché du travail. -Mobiliser les compétences techniques acquises et adopter un comportement adéquat dans un environnement professionnel réel. -Elaborer une stratégie de recherche d'emploi, en formalisant un plan d'actions individualisé qui intègre une chronologie précise. Le PAI est co élaboré par le stagiaire et le référent de parcours en fin de formation. Il est adapté aux souhaits du stagiaire, à ses capacités et possibilités (mobilité, disponibilité...), aux réalités des besoins des entreprises du bassin ou aux possibilités de suite de parcours en formation qualifiante. -Conduire en sécurité les chariots de manutention à conducteur porté des catégories 1B-3-5 -Intervenir face à une situation d'accident du travail. Mettre en application les compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels en entreprise
Accueillir, intégrer et positionner - Identifier les interlocuteurs au sein de Via Formation, Constituer son dossier de rémunération de formation, Se présenter et s'intégrer au groupe, Connaître les modalités pédagogiques de la formation et de la session de titre, S1 : Accueillir et intégrer - 7h S2 : Positionner - 7h - 14 hAcquérir ou perfectionner les techniques pour la recherche de stage - Acquérir ou perfectionner les techniques pour la recherche de stage S1 : Désacraliser l'entreprise et appréhender le marché de l'emploi - 3h S2 : Apprendre à chercher des informations concernant les emplois, les entreprises - 4h S3 : Utiliser les réseaux sociaux en veillant à son e-réputation pour ses recherches professionnelles - 3h S4 : Argumenter son parcours de manière efficace par l'approche compétences - 4h - 14 hS'outiller aux techniques de recherche d'emploi et accompagnement - 'Identifier les entreprises employeuses sur zone d'emploi Actualiser e-portfolio et outils recherche d'emploi Utiliser le Web 2.0 pour organiser ses activités et communiquer avec ses pairs Maîtriser la gestion de son planning Passer des entretiens d'embauche Trouver un emploi S1 : Identifier et élargir son réseau professionnel - 2h S2 : S'outiller dans sa recherche d'emploi - 3,5h S3 : Créer son profil compétence et CV - 3,5h S4 : Se préparer à un entretien d'embauche - 3h S6 : Être coaché dans sa recherche d'emploi - 2h - 14 hÉvaluer et réguler - S'auto-évaluer, développer une analyse réflexive et réguler ses apprentissages Développer, consolider et capitaliser ses compétences techniques Développer, consolider et capitaliser ses compétences transversales Ajuster son ses objectifs, son parcours de formation, son plan d'action individualisé S1 : Réaliser des évaluations formatives de fin de module - 3h S2 : S'auto-évaluer - 2h S3 : Réaliser des entretiens individuels de régulation - 2h - 7 hSécuriser les parcours - Effectuer un point sur l'avancée de son parcours de formation, Actualiser son plan d'action de recherche d'activité et son PAI. S1 : Sécuriser le suivi de la formation par des entretiens individuels et bilans - 2h S2 : Finaliser le plan d'action - 1h S3 : Finaliser le PAI et transmission au CEP référent - 1h S4 : Identifier les offres de formation certifiante dans la filière vente et commerce - 1h S5 : Actualiser ses outils de recherche d'emploi ou de formation - 2h - 7 hRéaliser le bilan de la formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
16 ans minimum, Inscription à France Travail recommandée mais pas obligatoire, Fin de scolarité obligatoire, Expérience de 15 jours minimum dans le métier visé, Maîtrise du socle de connaissances et compétences professionnelles CLEA, Avoir le niveau de maîtrise et d'autonomie recommandé pour les 12 compétences du référentiel RECTEC pour "PRÉPA MÉTIER" Capacité de travailler en station debout de manière prolongée, port de charges Aptitude à la communication, dynamisme et disponibilité Projet de formation validé par un CEP est souhaitable