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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel conducteur d'installation et de machines automatiséesDate de mise à jour : 02/01/2025
| Identifiant OffreInfo : 07_2584907F |
GIP Alfa Centre-Val de Loire |
Le conducteur d'équipements industriels exerce son activité sur un système de production, compose d'un ou des équipement(s) mécanisé(s) automatisé(s) ou robotisé(s). À partir d'un tableau de commande, pupitre, clavier, ou écran tactile au pied de l'équipement ou à partir d'une salle de contrôle, il assure le bon fonctionnement du système de production dans le respect des objectifs de productivité (cadences, flux) et des procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement (QHSE). Le conducteur d'équipements industriels agit dans les domaines de la production (élaboration, transformation, assemblage ou conditionnement de produits) et met en oeuvre des connaissances et des savoir-faire techniques pour garantir le flux de production dans le respect des standards en vigueur. Il évolue dans des secteurs interprofessionnels : transformation des métaux, sidérurgie, automobile, agroalimentaire, pharmaceutique, textile, verrerie, papier-carton, cosmétique, embouteillage. Il exerce dans les entreprises où la production se déroule en continu ou semi-continu. Le système de production qu'il conduit alimente un client interne ou externe. Le port des équipements de protection individuelle est obligatoire et le port d'équipements d'hygiène peut être exigé selon les secteurs de production. Capacité : préparation de production, approvisionner et préparer les éléments et équipements de production, démarrer, arrêter un équipement de production, réaliser la maintenance de premier niveau du poste de travail. Le suivi et la surveillance de la production, conduire un équipement de production, contrôler la qualité de sa production, rendre compte de son activité. Les changements de production et les interventions : régler un équipement ou réguler un process, conduire un équipement en mode de marche manuelle, intervenir à la suite d'un dysfonctionnement de production, contribuer à l'amélioration d'un poste de travail.
Journée d'intégration - Objectifs : intégrer le stagiaire à l'entrée en formation. Contenu : présentation de l'organisme de formation, présentation de l'organisation de la formation, horaires de travail et absences, rémunération des stagiaires, modalités pédagogiques et objectifs de la formation, rappels sur le métier visé. - 7 hSoft Skills - Connaître ses points d'appui, de vigilance et son style de relation à l'autre. Savoir écouter les autres en développant son ouverture d'esprit et en établissant des relations assertives. Être force de proposition. Validation suivant la carte de compétence du référentiel RECTEC. Technique d'écoute active et exercices de rédaction efficace. Identification de ses valeurs, ses forces et ses faiblesses. Gestion du stress, renforcement de l'estime et de la confiance en soi, visualisation positive. Gestion de conflit et résolution de problème. - 21 hTechnique de Recherche d'Emploi - Objectifs : comprendre et identifier les points forts et les articulations de son parcours et de ses compétences acquises, identifier le marché de l'emploi et acquérir une méthode pour la recherche de stage et d'emploi, analyser une offre et se porter candidat et réussir son entretien, validation suivant la carte de compétences du référentiel RECTEC. Contenu : identifier définir et rédiger les compétences pour chaque étape clé de son parcours, détecter et analyser les offres d'emploi, rédaction de son CV et de sa lettre de candidature, entrainement à l'entretien de recrutement. - 35 hQualité - Sécurité Bloc de compétence : Le suivi et la surveillance de la production - Objectifs : connaître la relation client fournisseur interne. Comprendre les enjeux et les bénéfices d'une démarche de prévention et en être acteur. Contenu : fonctionnement de l'entreprise sous forme de processus, éléments d'entrée et de sorite, flux de pièces et d'information, être acteur de l'amélioration de la relation client fournisseur, les acteurs de la prévention et leur rôle dans l'entreprise, obligation de l'employeur et des salariés, risque, accident maladie professionnelle pénibilité RPS et santé au travail, systèmes de protection, respect et règles comportement. - 14 hOrganisation Industrielle et gestion de production Bloc de compétence : Les changements de production et les interventions.
Certifiante
CAP, BEP
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Pas de prérequis en termes de diplôme et de connaissances générales et professionnelles. Formation accessible à partir de 16 ans, pour toute personne en recherche d'emploi. Une expérience dans le domaine n'est pas exigée. Savoir lire, écrire, compter. Les entretiens individuels nous permettront de nous assurer de la motivation du candidat et de son projet professionnel, de repérer les éventuels freins et les compétences déjà acquises afin d'adapter la formation le cas échéant. Les tests de positionnement nous permettront de mesurer la capacité d'apprentissage du candidat.