Objectifs, programme, validation de la formation
Compétences attestées :
Rédiger une offre d'emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires, afin d'éviter tout risque de recours et sécuriser le besoin du commanditaire dans l'offre.
- Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l'entreprise), afin d'établir et rédiger un cahier des charges conforme juridiquement (description du poste, compétences, définition des profils).
- Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates
- Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,…)
- Mettre en œuvre des actions de marketing RH,
- Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire,
- Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues, par la mise en place d'actions de fidélisation afin de garantir la satisfaction du client.
- Gérer et suivre un vivier de candidats, par le process du placement actif (proposition active de compétences), afin d'anticiper les demandes de recrutement.
- Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés,
- Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face,
- Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM),
- Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire,
- Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent,
- Réaliser un diagnostic RH,
- Organiser et planifier des actions de formation,
- Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail,
- Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie,
- Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération,
- Participer à la mise en œuvre d'un plan d'actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH (fiche de paie, recrutement, contrat de travail, plannings, absences, carrière...) intégré ou non à un SIRH, en tenant compte du cadre législatif et de la RGPD, afin d'optimiser la gestion administrative du personnel et minimiser les coûts.
- Concevoir un tableau de bord de gestion RH, en intégrant des indicateurs de performance,
- Participer à la mise en œuvre d'une action de communication interne RH
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Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines
Certifiante
Bac + 3 et 4
