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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel assistant ressources humainesDate de mise à jour : 28/11/2025
| Identifiant OffreInfo : 07_25102532F |
GIP Alfa Centre-Val de Loire |
L'objectif de la formation est l'obtention du titre professionnel Assistant Ressources Humaines ou les Certificats de Compétences Professionnelles associés (CCP. L'assistant(e) Ressources Humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il(elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il(elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il(elle) participe aux processus de recrutement. Il(elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié. Il(elle) participe à l'élaboration du plan de développement de compétences et en assure le suivi administratif. Il(elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il(elle) est rattaché(e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré(e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés. L'Assistant(e) Ressources Humaines est amené(e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il(elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise.
Accueil et intégration - partie administrative - Présentation du groupe - Tour de table Présentation de l'organisation globale de l'action Présentation de l'équipe pédagogique et des personnes ressources Visite des locaux et présentation des espaces pédagogiques à disposition (co learning ; espace individuel de visio conférence...) Remise du livret d'accueil Lecture et prise en compte du règlement intérieur Prise en main des carnets de bord stagiaire Accompagnement pour la constitution des dossiers de rémunération par l'assistante formation en charge du suivi de l'action - 2 hAccueil et intégration - partie pédagogique SEQUENCE ZERO - Connaitre les modalités de formation, les outils pédagogiques utilisés, les stratégies d'apprentissage et l'appropriation des consignes de formation Présentation par le référent numérique, de notre LMS utilisable en présentiel comme en distanciel. Prise en compte des accès individualisés et apport d'informations : comment je me connecte, comment accéder à ma formation, comment voir ma progression, que faire en cas de problème ? Détection des difficultés individuelles et des freins à l'utilisation de ces outils Présentation des open badges et des modalités d'obtention - 2 hPositionnement individuel. - Tests de positionnement Entretiens individuels : formulation des objectifs, identification des besoins pour la mise en place des parcours individualisés - 10 hRemise A Niveau Optionnelle - Il intervient en transverse, selon les besoins des stagiaires et tout au long du parcours de formation - sur les savoirs de bases en Français et en calculs, et/ou en numériques : points à retravailler déceler lors du positionnement - sur les apprentissages techniques, liés aux missions dépendant des ressources humaines, en cours de formation afin de reprendre une explication non acquise Compétences transversales et soft skills associés : Développer ses modes d'apprentissage - 35 hCCP1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines a. Assurer la gestion administrative du personnel - Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales Constituer et actualiser les dossiers individuels du personnel Evaluer les indemnités de fin de contrat Assurer la gestion et le suivi du temps de travail Participer à la mise à jour des documents et des procédures internes Répondre aux questions du personnel concernant leurs droits et obligations Préparer les élections p
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
Ces modalités visent à évaluer l'adéquation avec le poste, la motivation, la cohérence du projet et la capacité à atteindre les objectifs de l'action. Des réunions d'information sont organisées en lien avec les structures locales d'orientation. Des tests (QCM, questionnaires techniques) sont utilisés pour évaluer les connaissances. Les entretiens individuels permettent d'analyser les candidatures et de définir des parcours individualisés. La sélection se base sur la motivation, la compréhension du contenu de la formation, les aptitudes techniques et la posture métier du candidat.