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DES RESSOURCES ET DES OUTILS AU SERVICE DES ACTEURS ET DES PROFESSIONNELS. |
Titre professionnel responsable de petite ou moyenne structureDate de mise à jour : 23/07/2025
| Identifiant OffreInfo : 07_2484724F |
GIP Alfa Centre-Val de Loire |
Le responsable de petite ou moyenne structure, dans le cadre de la mission qui lui est confiée, analyse la structure et ses interactions et la positionne sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe. Il prend en compte les évènements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il analyse les résultats économiques et financiers de son action qu'il présente à sa hiérarchie ou à la gouvernance. Il sollicite, si nécessaire, la collaboration de professionnels externes lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l'interne.
Le responsable de petite ou moyenne structure est, généralement, associé à la définition des orientations stratégiques et aux démarches de mise en œuvre. Il exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation de sa hiérarchie ou de la gouvernance. Il représente la structure lors de négociations. Il est en relation avec les publics et les acteurs de l'environnement externe. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir. Selon le contexte de la structure, l'utilisation de la langue anglaise peut être demandée pour apporter des réponses à des demandes simples d'un interlocuteur anglophone. Sa responsabilité civile et pénale peut être engagée au titre de dirigeant et par délégation d'employeur. Il est responsable de sa gestion vis à vis de la gouvernance.
Le responsable de petite ou moyenne structure intègre dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable.
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 1. Diriger une structure avec une équipe
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 2. Mettre en œuvre l'objet social de la structure
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 3. Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure
Certifiante
Bac + 2
Conventionnement : Oui
Collectivité territoriale - Conseil régional
Niveau d'entrée : Sans niveau spécifique
- Avoir atteint l'âge de 16 ans. - Posséder un niveau de compétence en français correspondant au moins au niveau B1. - Être à l'aise avec l'utilisation des ordinateurs et des logiciels usuels, ainsi que des mathématiques de bases. - Faire preuve d'organisation et adhérer à une éthique de travail rigoureuse. - Être inscrit à France Travail. - Être en règle avec les autorités françaises et l'administration. - Cette formation est ouverte à tout public ayant un niveau 3, CAP ou BEP ou équivalent.