Cette formation a pour objectif de préparer le ou la futur(e) Manager des Ressources Humaines aux cinq fonctions principales qu'il ou elle va devoir exercer au sein d'un pôle RH
BLOC 1 : ÉLABORATION ET DÉPLOIEMENT DE LA STRATEGIE RH DE L'ENTREPRISE
- Veille stratégique
- Optimisation RH
- Politique RH
- Stratégie RH et tableaux de bord
- Outils de gestion
- Diagnostic stratégique
- Challenge annonceurs
BLOC 2 : MANAGEMENT DE L'ACTIVITÉ RH
- Management de projet
- Management des équipes internes et externes
- Motivation
- Management de proximité
- Conduite du changement et restructurations
- Mise en situation professionnelle
- Épreuve de pratique professionnelle
- Anglais professionnel
BLOC 3 : PILOTAGE DU PROCESSUS DE GESTION ADMINISTRATIVE DES RH
- Application du droit du travail et du droit social
- Risques professionnels
- Politique de rémunération et avantages sociaux
- Garantie de la conformité de la paie
- Conduite de l'audit social et management de processus
- Mise en situation professionnelle
- Mesure de la performance
BLOC 4 : ORGANISATION ET ANIMATIONDU DIALOGUE SOCIAL
- Management des IRP et des relations sociales
- Mise en situation professionnelle
- Jeu de rôle
- Business game of boss
BLOC 5 : MANAGEMENT DES COMPÉTENCES DE L'ENTREPRISE
- Gestion des compétences et des talents
- Recrutement : politique, techniques et budgétisation
- Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs
- Anglais professionnel
- Mise en situation professionnelle
- TOEIC
BLOC 6 : MISE EN OEUVRE PROFESSIONNELLE
- Suivi SEP
- SEP : Dossier + soutenance + évaluation tuteur
BLOC 7 : ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES
- Affirmer son leadership, management de soi
- Conduite de la politique diversité et gestion handicap
- Pilotage de la stratégie RSE
- Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail
Manager des ressources humaines
Certifiante
Bac + 5 et plus
