- Accompagner ses salariés en restriction d'aptitudes.
- Gérer les situations conflictuelles.
- Connaître les obligations de l'entreprise.
- Communiquer efficacement avec tous les acteurs.
Déterminer le contexte dans lequel se trouve le salarié
- La restriction d'aptitudes ;
- Permettre le maintien du salarié dans l'emploi ;
- Différencier aptitude et inaptitude ;
- La situation de handicap.
Les normes auxquelles est soumis l'employeur
- Les démarches à effectuer ;
- La visite médicale de pré-reprise ;
- La visite médicale de reprise.
Identifier les différents acteurs de la restriction d'aptitudes
- L'employeur ;
- Le service RH ;
- Le CHSCT ;
- Les collaborateurs du salarié ;
- Les SST.
Agir avec la restriction d'aptitudes :
- Mettre au point les mesures nécessaires à l'accompagnement des salariés ;
- Adapter le poste de travail ;
- Mener un entretien avec le salarié.
Moyens pédagogiques : Code du travail.
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
