Objectifs, programme, validation de la formation
- Maîtriser les différentes étapes menant à une étude approfondie.
- Parvenir à utiliser les statistiques pour en donner du sens.
- Parvenir à réaliser des études en ressources humaines.
Comment parvenir à réaliser une étude en ressources humaines dans de bonnes conditions ?
- Connaître les différentes étapes de la réalisation d'une étude ?
- Parvenir à développer une démarche scientifique ;
- Développer une méthodologie afin de mettre en place un programme de recherche ;
- Maîtriser les différents types de données, à savoir les qualitatives, continues et discrètes, mais aussi les indicateurs de centrage et de dispersion ;
- Parvenir à effectuer l'analyse d'une situation précise en ressources humaines ;
- Comprendre ce que sont la corrélation et la significativité d'un écart ;
- Parvenir à comparer différentes moyennes.
L'utilisation des statistiques aux tableaux de bord RH et au bilan social :
- La prise en compte des âges, des sexes et de la rémunération ;
- Parvenir à gérer les différentes absences, maladies et accidents du travail à travers les statistiques mais aussi la formation et la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences ;
- Établir un bilan par rapport aux résultats.
L'utilisation des résultats obtenus et leur présentation :
- Comment interpréter ces résultats ? Quel était le but de ces statistiques ?
- Comment les utiliser et à qui les présenter ?
- Comment les mettre en valeur ?
- Sous quelle forme faut-il les présenter ?
- Effectuer un bilan définitif et donc une synthèse ?
Attestation de formation
Non certificiante
Sans niveau spécifique
